有一员工确实违反公司制度,你在纠正时他不予理睬并离开现场你怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

已经明确他已经违反了公司制度，你在纠正或说是在打招呼，本来是想他听你话及时改正你就不打算按制度处理他了是吧？？告诉你千万不要这么做，这那么说明你是一个管理处于弱势的管理者，要不就是刚上任的管理者，有很多员工都不是主动自觉和自律的制度本来就是来规范和约束他们的，有很多违规员工都是试探性的违反而且越走越远，更何况这名员工根本就不把你当回事，你连一个管理者最基本的威信都没有如果，你也不用把他当个例加重处理，按制度办理就可以了~~只要你长期坚持制度，开始有人会说你假正经，没人情味什么的但时间一久他们就会习惯你的管理作风，而且你的工作威信也会慢慢建立起来。只要你办事公正下属会理解的。

Answer 2

如果你是直接他的管理者，这种情况就一定要按照公司的制度给予处罚，他不理解管理者你也没有必要理解他。员工不是惯的，是来管的。要不然他们会越来越没法管的。

Answer 3

分几种情况：
1、违反明文规定的制度，而且有相应的处罚条款，直接执行即可；
2、违反制度，但没有处罚规定，可以视情节严重与否，采取警告、公开警告、书面警告、经济处罚等手段；
3、屡次违反制度，可以让他写承诺书，如果继续没有改进，依照制度解除劳动关系。

Answer 4

请问你是领导吗，如果是的话，等他回来的时候找他谈话，如不接收批评，则可以直接给予通报批评，并告诫如有下次，给予更严重的处分。

Answer 5

如果这位员工平时表现挺好的，那应该先了解一下他违反公司制度的原因，是不是有什么难处，如果是故意违反的，那要按公司规定处理，如再犯给以开除。