第1个回答 2011-04-19
1、社会保险，从2003年入职起补缴
2、合同期满应支付经济补偿金，自2008年1月1日《劳动合同法》实施起计算，工作3年多一点，应支付3个半月工资，依据《劳动合同法》第46、47条。2003年至2007年12月期间是否支付补偿，要根据当地的政策，最好到劳动仲裁咨询一下。
3、然后办理失业手续，领取失业金至60周岁。如因单位原因，造成你少领取的失业金损失，应由单位承担。
合同期满后虽没有续签，但只有半个月时间，按《劳动合同法》82条规定，超过1个月未签劳动合同的，自第2个月起有二倍工资。所以你没有二倍工资。
注意：让单位及时补缴保险，以免影响你办理退休。
第2个回答 2011-04-19
1.如果每年签订一次合同，单位从2008年开始应该已经与你签订了三次劳动合同，这种是可以签订无固定期限劳动合同的，如果单位未签订无固定期限劳动合同，那么从2008年后第二次劳动合同期满时，超过一个月，单位应支付两倍工资。根据你的时间可以得到至少13个月工资的补偿。
2.《劳动合同法》第46、47条，2008年1月1日起，根据工作时间，公司应赔偿3.5个月的经济补偿金。
鉴于赔偿的有点多，单位未必认账，可以去申请仲裁了。
当然，失业保险、补缴社会保险那是你最最基本的权利。
您都要退休了，单位还这么做，很不人道，抗争到底吧。如有疑问，再补充。
第3个回答 2011-04-27
基本同意2楼elloya的观点。。
但是，根据规定，你必须满足两个条件才可以办理退休：1、60周岁；2、缴费年限15年。
你目前还不具备要求。2011年12月31日前，满足条件的，可以一次性补满15年。过了这个时间就不知道。另外，有些地方，会碰到时效问题。祝好运。