第1个回答 2023-07-01
大学生就业难的原因：
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
第2个回答 2023-07-01
现在一到毕业季，大学生越来越难找到理想的工作，这是怎样造成的呢？
大学生找工作越来越难的原因主要有以下五个方面：
1. 高校毕业生数量增加：随着高教普及化进程的加快，每年毕业的大学生成倍增，这极大地增加了毕业生的就业竞争压力。
2. 就业岗位数量减少：经济转型升级带来的就业结构调整，导致某些传统行业就业岗位数量减少，而新兴行业和服务业的就业竞争更加激烈。
3. 行业内人才过剩：一些行业人才供过于求，面临着就业竞争的激烈。比如，法律、金融和教育等专业领域热门职业的就业竞争非常激烈。
4. 求职者水平欠缺：在求职竞争中，求职者的求职技能和基本能力缺乏可能导致应聘失败。很多大学生缺乏求职技巧，简历内容粗略、语言表达和沟通能力欠缺。
5. 行业人才需求变化：需求和就业市场服务的快速变化导致一些行业中人才需求类型和技能要求发生重大变化。对于不愿意接受新知识和技能的毕业生来说，就业机会相对较少。
第3个回答 2023-07-02
上面说的太过复杂，其实简单的原因就是现在大学生数量越来越多到泛滥，现在全国考研就有百万人，根本没有那么多岗位也就是粥少僧多。