大学生就业难的原因有很多，以下是其中一些主要原因：
1. 教育资源不均衡：在中国，高等教育资源分配不均衡，导致大学生人数过多，而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展不平衡所致。许多大城市的高校招生人数过多，导致竞争激烈，而一些地区的高校招生人数相对较少，就业机会也相对较少。此外，一些高校的专业设置与市场需求不匹配，也导致了大学生就业难的问题。
2. 人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。
3. 职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。此外，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，也使得他们在就业市场上处于不利地位。
4. 就业歧视：在中国，就业歧视现象比较普遍。一些用人单位对年龄、性别、户籍、专业等条件有歧视，导致一些毕业生很难找到工作。例如，许多用人单位更倾向于招聘男性，而对女性的招聘机会较少。此外，一些用人单位对于非本地户籍的求职者也存在歧视。
5. 经济形势：中国的经济形势也会影响大学生就业。经济不景气时，用人单位减少招聘，大学生就业难度加大。此外，中国的制造业正在向高端制造业和服务业转型，许多传统行业的就业机会减少，对大学生的就业造成了一定的压力。
总之，大学生就业难是一个复杂的问题，涉及到许多方面的因素。政府、高校、用人单位以及大学生本身都需要共同努力，以改善大学生就业难的现状。
为了改善大学生就业难的问题，可以从以下几个方面入手：
1. 加强教育质量：政府和高校应该加强对教育质量的监管和管理，提高高等教育的质量，使得大学生能够掌握更多的职业技能和实践经验，增强他们在就业市场上的竞争力。
2. 加强职业指导：政府和高校可以加强对大学生的职业指导，帮助他们了解市场需求和职业发展趋势，提高他们的职业匹配度和就业竞争力。
3. 加强用人单位的管理：政府可以加强对用人单位的管理，打击就业歧视现象，确保用人单位公平招聘，给予大学生更多的就业机会。
4. 改善经济形势：政府可以采取措施，促进经济发展，增加就业机会，为大学生提供更多的就业机会。
5. 推动创业就业：政府可以推动创业就业，为大学生提供更多的创业支持和资源，鼓励大学生积极创业，增加就业机会。
总之，改善大学生就业难的问题需要政府、高校、用人单位以及大学生本身共同努力，采取综合措施，提高大学生的就业竞争力，为他们提供更多的就业机会。
就业压力是指个体在就业过程中经历的各种生活事件、突然的创伤性体验、慢性紧张等。面对同一就业压力，不同的大学生会有不同的压力反应。
大学生就业压力大的主要原因可能有以下几个方面：
1. 社会因素
社会每年提供的就业岗位，尤其是被大多数大学生青睐的国家行政、企事业单位提供的就业岗位数量，远远满足不了大学毕业生的期望。近年来，每年国家公务员考试和国有企事业单位的岗位招聘考试形成了“千军万马挤独木桥”的壮观景象。几百人甚至上千人竞争一个岗位，可见就业竞争之激烈。之所以形成这样的就业趋势。是因为传统观念对大学生思想的影响。传统观念认为大学生是社会精英，完成高等教育后成为国家公职人员或从事一份待遇优厚、较为稳定的工作天经地义，否则就会被人瞧不起。在经历了小学、初中、高中若干次激烈的竞争，最后进大学校门之后，大学生大多都有一种“人上人”的优越感，这种优越感必然会导致他们对工作岗位和工作地点的挑剔，导致就业困难度的上升。
2. 家庭因素
长期以来，“望子成龙、望女成凤”一直是中国家庭父母不惜本钱培养子女成才进而改变家庭命运的人生目标，几乎每个家庭都对大学生子女有较高的就业预期，尤其是经济欠发达的农村家庭和经济比较困难的城镇家庭，把改变家庭命运的希望寄托在刚刚毕业的大学生身上。家庭的殷殷期望给大学生带来了较大的心理压力。
3. 学校因素
随着高等教育改革的深化，高校招生规模在短时间内呈现几倍甚至几十倍的增长，在量上取得了比较显著的成效。但与此同时，其对大学生专业技能和综合素质的培养却没能得到同步提升，在质上远远不能适应市场经济发展对人才的要求。
4. 用人单位因素
大多数国有用人单位在一定程度上存在这样的困惑：他们特别需要的人才招不进来，不需要的人却因人情关系出不去，人才流动滞缓。大多数民营企业由于自身生存和发展的压力，其人才录用的标准是来则能用，缺乏较长远的人才培养和人才储备机制。
5. 内在因素
（1）大学生面对严峻的就业形势普遍存在消极心态。
（2）大学生个体在需求与能力之间的差距导致其心理的不平衡状态。除了以上提到的社会、家庭、学校、用人单位和内在因素外，还有一些其他的因素也会影响大学生就业压力的大小。
1. 个人职业规划不清晰：许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，缺乏对职业的了解和认识，导致在就业时无法准确把握自己的方向和目标，增加了就业难度。
2. 就业技能不足：虽然大学教育注重学生的综合素质和能力的培养，但是在实际就业中，一些专业技能和实用技能的重要性仍然不可忽视。如果大学生在专业技能和实用技能方面缺乏训练和积累，就难以满足用人单位的需求，增加了就业难度。
3. 就业信息不对称：在就业市场中，大学生往往面临着信息不对称的问题。一些用人单位可能已经招聘到合适的人选，但是招聘信息还没有及时更新或者招聘信息没有广泛传播，导致其他合适的大学生并不知道这个机会。同时，一些大学生可能因为缺乏有效的求职渠道而错过了原本适合自己的工作机会。
4. 就业心态不良：一些大学生对就业形势和自身条件缺乏正确的认识和评估，存在过高的期望值和过度的自信，导致就业难度增加。此外，一些大学生在求职过程中因为多次被拒绝或者遇到挫折而失去信心和耐心，产生消极情绪和心态，也会影响就业的顺利进行。
针对大学生就业压力大的问题，可以从以下几个方面进行缓解和应对：
1. 提升就业技能：大学生应该在大学期间注重提升自己的就业技能，包括专业技能、实用技能、沟通能力、团队协作能力、自我展示能力等方面的训练和提升。可以通过参加实习、参加校园社团、参加各种比赛等方式来积累实践经验和提升自己的能力。
2. 明确职业规划：大学生应该在大学期间明确自己的职业规划，通过了解自己的兴趣、优势和劣势，明确自己的职业方向和目标。可以通过参加职业规划课程、参加实习、参加职业咨询等方式来帮助自己明确职业规划。
3. 获取就业信息：大学生可以通过各种渠道获取就业信息，包括招聘网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。同时，也可以通过与老师、同学、校友等建立联系，获取就业信息和推荐机会。
4. 调整就业心态：大学生应该对就业形势和自身条件有正确的认识和评估，适当调整自己的就业期望值和心态。在求职过程中，可以积极面对挫折和失败，保持耐心和信心，同时也要不断努力提升自己的能力和竞争力。
5. 寻求心理支持：大学生在就业过程中可能会遇到各种困难和挫折，需要寻求心理支持。可以通过与老师、同学、家长、心理咨询师等交流沟通，寻求帮助和支持，缓解就业压力。
总之，大学生就业压力大是一个普遍存在的问题，需要从多个方面进行缓解和应对。大学生应该积极面对就业压力，不断提升自己的能力和素质，同时也要寻求帮助和支持，为自己的未来发展打下坚实的基础。