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当领导对下属说我本是太普通,只是尽力做事而已是什么意思
如题所述
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推荐答案 2011-04-27
谦虚的说法,也是要求下属也要尽力做事,大家都是普通人。一方面表现自己的价值观,一方面鼓励鞭策下属努力工作。
追问
那他说:只是我不会当官呢?
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其他回答
第1个回答 2011-04-27
没什么意思,乱打的俄文大写字母。 是女性的脸 额 大哥啊 那个到头来只是辛劳了自己. 会议手腕有一有才干且无能的下属更轻易惹起领导的
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请问主管对我评价是 人没
什么,
格局大?
答:
主管的评价对你算是中等的,既没有说你的优点,也没有说你的缺点,也就是说,你的表现很
普通,
没有特别亮眼的地方,唯一值得夸赞的就是你的格局大
为
什么
职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答:
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人,大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干
,领导
虽然看到用户在
做事
情,却不知道在忙活
什么,
这样
对于领导
来说,其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情,以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导,以免下属走错路在工作中白费心思。
领导
总是
说我
工作能力不足,应该要怎么处理?
答:
具体情况是,领导每天上班就先让他整理文件,收发传真等琐碎的工作,他由于是新加入该公司,也不好意思拒绝,每次都是帮领导做完才做自己的本职工作。即使这样,在一次和HR谈话的过程中,HR无意中透露了
领导对
他的看法:人挺勤快,就是工作能力不强。事后小李感到非常委屈,没想到自己帮领导作了那么多...
不要反思自己,要指责
领导
答:
他让我办事,这是他的安排部署,我尽力了还是办不好,要么是事情预估不准,要么是他看错人,真不赖我。所以当他pu.a我说“让他失望了”,我呵呵,希望也不是我给他的,他自导自演和我没关系。 2、只会无脑批评
下属是领导
团队协作能力太差 将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样...
领导
喜欢
什么
样的员工?
答:
领导肯定喜欢工作能力强,能很强的把控自己情绪,懂得看人眼色的员工。如果你工作能力很强,可是你的话特别多,而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话,这种员工
,领导是
不会喜欢的,领导喜欢那种少说话多
做事
的员工,上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊,这样他会认为你没有认真的工作,一直在做其他...
被
领导
当众批评说明
什么
?
答:
被
领导
当众批评,说明你犯的错误比较严重,一般来讲领导也是会
给下属
留有余地的,既然当面批评了,证明事儿有点大。要知道,人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评,自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会,本着“有则改之无则嘉勉”的思想...
如何在职场中低调做人,高调
做事
?
答:
03、做人要学会自己的事情自己干,不吹牛、不撒谎,能够沉得住气。低调的人
做事
不张扬,只有低调更能提高自己的动手能力和本领,高调的人,往往自以为是,喜欢动嘴,不喜欢动手,只会说,不会干,正是如此,自己的事情不会干,乐于别人帮着自己干,这样的人,有时为达到某种目的,为了所谓...
在工作中
,领导对
你不闻不问这
是什么意思
?
答:
在工作中
领导对
你不闻不问有好几种情况,一种情况是领导根本看不上你,所以也懒得跟你说太多,还有另外一种情况是领导非常认可你的工作能力,所以他也无需多
说什么,
具体的情况要根据领导对你的态度来进行分析。如果是领导觉得你这个人办事能力不行,工作经常出错,他看不上你,那么领导就会对你不闻...
以前的
领导
变成
下属,
他还颐指气使命令
我做事,
怎么办?
答:
2. 明确工作职责:您可以与下属进行开放和诚实的沟通,明确工作职责和权责。你需要让她明白她现在是
下属,
需要遵循公司的规定和流程,并尊重上级
领导
的决策和指示。3. 建立良好的工作关系:您可以尝试建立良好的工作关系,与下属建立信任和尊重,并让她知道您对她的工作贡献的重视和赞赏。这有助于建立一...
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