被公司无故克扣工资该怎么办？

Question

我是采购专员，公司克扣我工资的理由是：仓库有1台车发货没有铭牌，但是仓库发货跟我没有关系，莫名其妙地扣我工资。我工作时间虽然不长，但是非常努力，公司群发的一份邮件真的伤透了我的心，为什么我这样辛苦地替公司做事情却落了这个下场呢？这次被扣的人大概有十几个吧，大部分都是想辞职的，公司总裁是这样骂我们的：说我们都是一群穷鬼，不配给他打工，都是垃圾，女的是夜总会公主，男的是夜店的公子，又说我们连狗都不如，连个屁都不是，十几个人没有一个人刚反驳的，足足骂了我们2个多小时，我们不能讲一句话，否则就是推卸责任，为什么会这样呢？为什么我那么尽心的工作却落个这样下场呢？我们公司走的人非常频繁，大部分的人出去之后都是非常地恨公司，甚至有人会去报复，公司的业绩越来越差，哎，表明上看着是一家大公司，其实里面已经腐朽了，我不明白，难道天底下的公司都是这样的吗？

Answer 1

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

看看扣的多不多 少的话去找领导问问 说清楚 咋回事 是在不行就算了 扣的多的话 你要么为这个事闹 通过法律 但是这样显然是要准备好跳槽了 要么就请领导吃饭送礼 想要怎么解决 你自己想想利弊 想好了就实际行动拿出来做 很简单的事情追问

我已经提交辞职报告了，公司领导不讲道理的，已经沟通过了，除了对我破口大骂以外，没有其他了，我非常伤心，我自问工作尽心尽责，认真踏实，为公司挽回了很多的损失，而且为人非常正直，真的想不通是怎么回事，我离职的理由是，我面试的公司是：挪克工业设备（上海）有限公司，但是却用1家莫名其妙地公司和我签合同，而且签合同的工资是上海最低公司；

Answer 3

要么不干走人，要么忍着！