用人单位克扣工资怎么办？
了解情况。当劳动者发现工资被无故克扣时，要第一时间去找公司相关负责人了解情况，看自己的工资到底是因为什么原因被扣和扣在哪些地方，若因为自己有过错，确实应该克扣工资，则要看扣的数额是否合理，若没有过错，则要了解公司是依据什么规章制度克扣工资的。
沟通协商。若觉得自己的工资被扣得不合理，不能沉默不语或自认倒霉，而应该在合适的时间找公司相关负责人进行沟通，看你能不能通过协商的方式拿回自己应得的劳动报酬。
搜集证据。若单位相关负责人不同意协商或双方协商不成，劳动者就要注意搜集证据了，主要涉及工资被扣罚数额、理由等，一般包括工资条、单位规章制度、相关票据、劳动合同、考勤记录、请假手续等证据材料。
拨打热线投诉电话。在搜集好相关证据后，若单位还是没有发放劳动者被扣工资，劳动者可以打公司所在地政府部门的市长热线电话进行投诉，一般接到投诉后热线电话会把投诉单转到主管部门进行及时处理。
申请劳动人事争议仲裁。若劳动行政主管部门以该投诉属劳动争议不受理该投诉或者是受理后，履行相关执法程序后单位仍不发放劳动者被扣的工资，劳动者可以就该案申请劳动人事争议仲裁，一般单位所在地和劳动合同履行地仲裁机构均有权管辖。