劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
合同生效应当具备以下要件。
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
2、 通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。
3、 建议手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。本回答被网友采纳
这种合同也是有效的。
如果是这样的话，对公司有利，对你不利。你应该要求公司也给你一份，这样也便于你今后向公司主张相关权利。
合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。
但日常中的某些合同也会出现一份的情形，比如借条，借条也是简单的借款合同，它通常只有一份，由借款人书写签字，保存在贷款人手上。
希望以上信息对你有用。本回答被网友采纳
但未签一份证明效力比较低