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月薪员工法定节假日休息要发工资吗?如月薪3000,1月1日是法定节假日.那1月份工资,除月薪3000外,
还要为1月1日法定节假日多发一天日工资吗?
如果请事假两天,我的工资怎么算呢?
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推荐答案 2011-05-11
不用,因为你已经在节假日休息了,只有你当天去加班才会有加班费
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其他回答
第1个回答 2011-05-09
可以不发
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我
月工资3000
有4天休假但是这个月有一天的
法定
假那我的工资应该怎么算...
答:
法定假日是带薪的,劳动者如果没有其他请假,用人单位应该支付全薪
。根据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
工资一
个月三千
,法定节假日
上3天
,工资
怎么算?
答:
根据劳动法规定,
法定节假日是放假的,应该照常发放工资
。因此,在一个月工资为三千元的情况下,如果法定节假日上班需要加班,应按照加班工资标准计算加班费;如果法定节假日不用上班,则仍然按照正常发放工资的标准发放工资,即一个月三千元除以工作天数再乘以实际上班天数。
法定节假日
放假了
工资
怎么算
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,
即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%....
月薪3000,一月份
过年
法定节假日那
几天公司不
发工资
合理
吗?
答:
根据劳动法的规定,员工在法定节假日加班的话,是会得到三倍的工资的
。如果不加班的话,也不会扣除你的工资。所以他在你1月份法定节假日期间,不发你工资是不合理的。你可以去劳动局投诉他。
国家规定的
法定节假日
放假,是否给算
工资?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班
工资,
并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
1月份法定
假如果计算
工资
答:
如一个职员,其
月薪3000
元,二月份因为各种
节假日
,实际工作日为15天,那么一些企业就会计算出本月日薪,3000/15=200元/天,而三月份正常化后,又变成3000/22.75=131.8,两者相差60多元。如果是这样,二月份如果请假一天,就要扣除200元
工资,
而三月份请假两天也只口260多元 这一点,显然是按日计算...
员工工资3000
元
法定假日
怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定节假日休息
也有
工资吗,
怎样计算?
答:
法定节假日是
带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定
,法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看
是法定节日
还是法定假日,法定节日上班是支付三倍
工资,假日
上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
月薪
制
员工,
公司放假要不要扣除
工资?
答:
月薪制员工公司放假是不能扣除工资的,因为。公司放假一个是国家
法定假日,
这样是不允许扣除工资的。还有一点是公司的原因,给员工放假。所以也不是员工的问题,也应该照
发工资
。
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