被公司辞退到15号该发工资了，公司说让我写一下离职申请，让我写自愿离职写完给他寄过去，才能发工资，

Question

无理由把我辞退，但是我跟公司没有签劳动合同，公司说，什么时候把写的离职申请给他，他才发工资，合理吗？

Answer 1

1、不合理，无故辞退，经济补偿金要双倍的，你要写了离职申请，个人原因离职就没有经济补偿金了。经济补偿金根据在这家公司工作时长来算，不足六个月，半个月工资补偿，超过6个月不到1年，按1个月工资补偿，以此类推。
2、公司辞退你有没有书面的证据啊，解除通知邮件，微信，快递之类的，有的话，你凭这个可以投诉劳动监察大队或去劳动仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。目前你要做的是搜集证据，避免后续公司把你的邮箱，门禁权限都禁止后，你不好搜集证据。

Answer 2

无论合理不合理，写个离职申请也不是多大得事情
写完寄过去就好了，以后也不会见面了，多一事不如少一事

Answer 3

因为公司辞退你是需要赔偿的，你自己辞职没有任何赔偿

Answer 4

有很大区别的，这里涉及到劳动法及劳动合同的规定。劳动合同上已明确规定解除劳动合同的标准方式，即试用提前三天，转下提前30天提交辞职书。但公司辞退你，以这种方式解除劳动合同，首先这是公司违返劳动法和合同法，是要付出代价的。代价就是赔偿，如果如果你在这个厂工作不满一年，公司要多赔你一个月工资，每一年按一个月计划，比如你做了二年半，要赔你三个月工资啊。如果是正常辞职是没有赔偿的