公司人力成本控制措施之年终奖如何避开无效纳税区间进行节税？

Question

如题所述

Answer 1

企业年终奖最好不要大额一次性发放分开小额发放可以合理避税就是节税

Answer 2

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

Answer 3

根据个人所得税阶梯税率可得，主要有四个常见的无效纳税区间：18001～19283（元），54001～60187（元），108001～114600（元），420001～447500（元）。 
这些无效纳税区间有一个特点：在各区间内，相对每个无效区间的起点金额减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。 案例：年终奖18000，则税后收入=18000-18000×3%=17460（元） 
年终奖19000，则税后收入=19000-（19000×10%-105）=17205（元） 年终奖税前增加1000元，税后收入反而减少255元。 注：18000÷12＝1500元，对应税率3%，速算扣除数为0。 
19000÷12＝1583元，对应税率10%，速算扣除数为105。 
因此，伯特咨询经过外部调研认为在核算年终奖时，应将处于无效区间内的金额尽量按照所在无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如18000元、54000元、108000元、420000元等。这样既减少了公司成本又增加了员工实际收入，可谓双赢。本回答被网友采纳