在公司做了5年,交了18个月社保,一年一签合同,老总说不再续签了,无故解除,员工能要求补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、工作到现在5年没有签合同：
（1）视为公司已经与你签了无固定期限合同，公司现在破产，应当支付你的经济补偿金5个月工资；
（2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。
（3）可以要求补交全部5年的社保。

2、以上要求，在和公司协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。

3、如果公司破产：员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报，法院登记后，会在以公司资产偿还其他普通债务之前，优先偿还职工工资和基本保险。

4、但是，看你所说：目前公司不是走法定程序向法院申请破产，而是将公司资产转让，所以职工想更好的维护自己权益，应当立即提起劳动仲裁、同时申请财产保全，让公司不能转让资产。

5、“我们可以将公司告上法院，要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗？因为这家公司负债很多”：
（1）不能直接“告上法院”：应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定，劳动纠纷实行仲裁前置程序，不经过劳动仲裁的案件，法院不会受理。
（2）这两项权利是财产性权利，可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿，但是，这两项权利均已有抵押，不可能完全让渡给你们，即使是评估后拍卖，享有抵押权的人或单位也会优先受偿，剩下的才能用于偿还职工的工资。

6、“那些财产是可以保全的?”：公司名下的所有财产或财产性权利都可以，比如厂房、车辆、设备、到期债权、存款等。

Answer 2

1、合同期满不续签不能算作无故解除
2、5年交18月社保，看似公司未缴纳社保，属于过错方。
3、建议你看一下合同，合同约定是否支付的工资里已经包含社保部分
4、如果合同没有约定，你仅可以要求补偿社保部分，其他的不好说哦

Answer 3

只要合同期满，单位有权与你不续签合同，对此没有补偿。
对于社保i可以申请仲裁，提出让单位补交社保的个人主张。

Answer 4

你这个数字对不上了，都怪你有每年的合同，可以去投诉，喊他给你交上这几年的，
不过据说现在有个政策，如果公司注销，政府也不追究以前的了，叫什么来着，既往不咎