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通知员工来办理离职员工不来怎么处理
如题所述
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推荐答案 2017-05-06
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其他回答
第1个回答 2017-05-06
发离职函直接开除
相似回答
员工不来办理离职
手续公司
如何处理
答:
综上所述,公司对于不来办理离职手续的员工,
将采取保留证据、旷工辞退通知、告知解除合同、责任归咎、停缴社保、通过双挂号信确保通知送达等措施
,并最终完成离职手续的正式办理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理
手续应该
怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工离职
但
不来
公司
办理离职怎么办
?
答:
您可以通过仲裁要求对方办理交接手续
,如果因此给您造成了损失,你可以要求赔偿。
员工
一直
不来办理离职怎么办
答:
若
员工
一直拖着
不来办理离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内
不来办理
手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续
怎么办
?发
通知
书给员工,
告知
如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发...
通知员工来办理离职 员工不来怎么处理
答:
通知员工来办理离职,员工不来,
可以按照自动离职处理
。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《...
员工
不
办理离职
手续要承担什么责任
答:
发
通知
书给
员工
,
告知
如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在
办理离职
后的最近一次实际发薪...
员工不来办理离职
手续
通知
函
答:
员工不来办理离职
手续,必须以书面
通知
,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。书面通知的详细方法和流程:1、以书面形式直接送达
职工
本人;2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;4、在受送达职工下落不明,或用...
公司
员工辞职不来
公司
办理离职
手续
怎么办
?
答:
长城宽频公司
员工
的
离职
手续
怎么办理
? 你不要主动提出解除劳动合同,否则没有经济补偿。 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就
不来
的话,到时用人单位会说是没有人...
员工不来办理离职
手续公司
如何处理
答:
如果开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度,书面
通知
其本人即可,停薪停职。如果,
员工
拒不
办理离职
,将开除决定公布,并交工会及人力管理部门备案法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
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