公务员请病假期间，其工资会根据具体情况进行相应调整，但并非全部扣除。
一、公务员病假期间的工资调整原则
公务员作为国家机关的工作人员，其工资福利待遇受到国家相关法律法规的保障。在公务员请病假期间，工资调整的原则是确保公务员的基本生活需求得到满足，同时考虑到病假期间的工作缺失。
二、病假期间的工资支付标准
公务员请病假期间，工资的支付标准会根据病假的长短和具体情况有所不同。通常情况下，短期病假（如几天或一周内）的工资支付标准会相对较高，以保障公务员的基本生活费用。而对于长期病假，工资支付标准可能会相应降低，但一般不会完全扣除。
三、工资支付的具体操作
公务员请病假后，需要向所在单位提供相关的病假证明和申请材料。单位会根据这些材料，结合公务员的实际情况，确定病假期间的工资支付标准。具体操作中，单位会遵循国家相关法律法规的规定，确保公务员的合法权益得到保障。
四、特殊情况下的工资处理
在某些特殊情况下，如公务员因公负伤或患职业病需要请病假，其工资支付标准可能会有所不同。这些情况下，单位会根据相关法律法规和政策规定，给予公务员相应的工资待遇和福利保障。
综上所述：
公务员请病假期间，其工资并非全部扣除，而是根据病假的长短和具体情况进行相应调整。单位会根据国家相关法律法规的规定，结合公务员的实际情况，确定病假期间的工资支付标准，以保障公务员的基本生活需求和工作权益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
虽然本条并未直接涉及公务员病假期间的工资问题，但它规定了公务员在何种情况下会被辞退，从而间接体现了公务员在工作和待遇上的基本保障。
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
第三条规定：
工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
第四条规定：
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
第五条规定：
工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
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