对于未构成伤残的工伤，赔偿标准通常包括医疗费用、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额和项目根据《工伤保险条例》的规定而定。
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。当工伤事故发生后，受伤员工有权获得相应的工伤赔偿。那么，对于未构成伤残的工伤，赔偿标准是怎样的呢？
首先，医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，由工伤保险基金支付。这意味着，受伤员工在治疗过程中无需承担医疗费用，相关费用将由工伤保险基金承担。
其次，工伤津贴是工伤赔偿的另一项重要内容。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在工伤事故发生后，受伤员工有权获得与原工资福利待遇相同的工伤津贴，以保障其基本生活需求。
此外，对于未构成伤残的工伤，受伤员工还可以获得一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。虽然未构成伤残的工伤员工无法享受这一待遇，但仍可根据实际情况获得一定数额的一次性工伤医疗补助金。
综上所述：对于未构成伤残的工伤，赔偿标准主要包括医疗费用、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额和项目根据《工伤保险条例》的规定而定。受伤员工应及时向所在单位申报工伤事故，并按照相关规定申请工伤赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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