人力资源证有用吗

Question

如题所述

Answer 1

作用见下面：
人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。
人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

Answer 2

人力资源证书是有用的，它一共分为四级。

国家职业资格四级：人力资源管理员；

经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上。

国家职业资格三级：助理人力资源管理师；

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上。

国家职业资格二级：人力资源管理师；

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

国家职业资格一级：高级人力资源管理师；

连续从事本职工作19年以上。

其中四级是最简单的，一级是最难考的。一般公司的HR都拥有人力资源三级证书。人力工作属于入门简单，但升职难，很多HR说，看到自己招来的人都升职加薪了，自己还只是个HR专员。

所以要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。

有人说人力资源证书没用，牛人却说，很有用。这就见仁见智了，你拿着4级，3级的证书，想着能成为人力资源总监难是不可能的，牛人却可以考上最难考的1级证书，这就是差距。专业的工作，还需要专业的学习，所以，如果你想做一名优秀的HR，从考人力资源证书开始吧。

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Answer 3

1、考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。

2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
杜拉拉升职记里面，杜拉拦刚涉入HR工作的时候很不顺，李文华就让她去参加人力资源管理师的培训课程，后来才渐入佳境的。

至于你说的适不适合女性，我觉得这个性别的关系不大，关键是看个人的职业规划，如果你计划在这个行业长期发展下去，取得这个证书就是很有必要的。

3、人力资源管理师一共有四个级别：四级企业人力资源管理师
、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师
、一级企业人力资源管理师
不同级别的报考条件是不一样的，具体的情况你要是自已去当地劳动局报名的话，可以问清楚。你要是从培训公司报考的，培训公司会根据你的条件帮你选一个级别的。（还有一点，如果你的条件不够，培训公司一般会有办法帮你运作一下，报上去。但如果是个人直接去当地劳动局报就不行了）

4、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，全国各地的当地劳动局应该就能报考，但有些地方现在只能通过培训机构报名，具体的你可在网上搜一下（例如：北京
人力资源管理师）或都你可以到当地劳动局去咨询一下。具体的报考流程，如果你是自己去劳动局报的，你可以自己去问清楚；如果你是从培训机构报的，就问培训机构的人员。
个人报考的话，通过率相对来说的话会低很多，当然费用也要比通过培训机构报考低很多，所以要从哪报你可以根据你自身的条件再衡量一下。
是否该报培训班呢？这要看个人的自学能力和时间安排。如果你在多年的学习中，觉得没有老师带领学习，你学起来有点茫然无头绪。在这种情况下，那么还是报个培训班比较合适，有老师指导学习要点，你学起来会事半功倍。

Answer 4

我觉的竟然你想考喜欢就考吧。
现在的人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。
刚好我就是学人力资源的，去年毕业，在毕业前我就进入一家大型国企当人力资源经理助理，不到一年我已经跳出助理，正式成为人力资源经理，年薪9万左右，现在资历还比较浅些，所以工资提的还不是很快，将来多学习会好些，所以你也不要放弃或是担心，你会更出色的。
所以我觉得你学人力资源是完全可以很好的一个选择。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。人力资源管理师考试必须在指定机构培训过才可以，同时只有培训机构可以替你报名，而具体的培训机构有哪些你可以在你们当地劳动局的职业鉴定中心查到的。培训费在不同的培训机构不一样。
我这里知道一个网站挺不错，里面人力资源管理这方面介绍的很详细，也还有其他资格考试的介绍，如果你想对此有个更深入的了解的话，你可以去【中华管理学习网】
http://www.100guanli.com
里看看，我们以前上学准备考证时一整个寝室都常常泡这个网站资料很全，所以你也可以充分利用下。！
【中华管理学习网】
http://www.100guanli.com
我以前在考时就一直在用这个网站，建议你也可以充分利用给你大致介绍一下中华管理学习网上有的资料：
在线测试
教材教辅
真题详解
考试重点
强化习题
案例介绍
全真试题详解
辅导练习
考试指导
章节练习详解
基础知识
论文评审
笔记讲义
视频课件
相关法律法规
考试动态
考试信息（报名方法，时间，地点，条件，考试介绍，题型。。。。。）
各省成绩查询
名师串讲
对了，里面还有网络视频很棒，你可以点击看一下：
http://www.100guanli.com/teacher/listen/mainmedia.aspx?id=5981
最后祝你好运，希望我的回答能够帮到你！

Answer 5

所谓的人力资源证书，就是国家人力资源和社会保障部制定的，以人力资源管理师国家职业资格标准为考核的资质证书。可想而知，在中国这一倾向于官本位的社会制度下，由国家级鉴定中心颁发的职业能力认证，对于全国范围内的企业事业单位是有着多么震慑的作用。
就像我们去一家心仪已久的公司面试，当工作经验不够时我们会把希望寄托于那张贴有青涩照片的毕业证。但如果毕业证上的学校尚且不足以让面试官投以注目的眼光，那这时我们就很希望他能看到500多分的六级成绩单、优秀学生干部的奖状等等。如果这些也没有的话，那我们就只能在之后的面试会谈中出色表现了。当你看到一同面试的其他人优秀的学校、完美的背景时，你的面试还能够泰然自若吗？
所以现在就是人力资源管理师国家职业资格证书出手的时候了。这个证书可以说等同于职称，也就是说明你对人力资源行业的专门知识、专项技能都有专业的了解，并且能够胜任相应等级的工作。比如助理人力资源管理师，也就是所谓的人力资源管理师三级，顾名思义，就意味着你能够在企业中从事人事专员、人事助理这样的基础人力资源工作。
也许有人会问，这种国家级的证书只要通过考试就能拿到证书，但工作技能欠缺，真正上手还是会心里没有底儿怎么办？这个时候，就需要你选择一种既可以帮你顺利通过考试，又可以提升工作技能、增进工作技巧的培训课程了。而且在人力资源管理师工作技能的培训课程中，会涉及很多人力资源职业专业的知识术语和技能技巧，也能帮你在面试时打开思路，更完美地展现自己。
想象一下，经过了专业人力资源职业培训、拥有国家职业资格证书的你，是否在自我介绍时就能够有成竹于胸的优越感？而当你游刃有余地阐述绩效考核设计技巧、招聘人才选拔的自我认识、新人培训方案的优化设计时，必然会得到面试官的肯定和青睐。与此同时那本人力资源管理师证书，也会为你的表现增加更稳妥的肯定。