签劳动合同怎么签才是正规的有效的?

Question

如题所述

Answer 1

按照《劳动合同法》规定签订劳动合同是正规且有效的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
在招用劳动者时，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。
若劳动报酬不明确，应按集体合同规定执行；无集体合同或规定不明确的，实行同工同酬。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。
劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险等信息。
若劳动报酬和劳动条件等标准不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或规定不明确的，实行同工同酬或适用国家规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
在试用期中，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供培训费用时，可以与劳动者约定服务期和违约金，但违约金不得超过培训费用。
用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并按月给予经济补偿。
竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的约定不得违反法律、法规。
除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
无效或部分无效的劳动合同包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利、违反法律强制性规定等情况。
劳动合同部分无效不影响其他部分效力。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。