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未成年签劳动合同有效吗
未成年签订
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效
,但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位...
劳动合同
对
未成年有效吗
答:
法律分析:未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的
。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订劳动合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。法律依据:《中华人民共和...
未满十八岁签的
劳动合同
有没
有效
答:
【法律分析】一般而言,
未满18周岁属于限制民事行为能力人,签的合同是无效的
。但是以下两种情况下,未满18岁签订的合同,是具有法律效力的。1、已满16岁未满18岁,参加劳动并以自己的收入作为主要生活来源的,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。2、未满18岁,但是属于被赠予或纯获利益...
未满18岁签的
合同有效吗
答:
其签订的合同是无效合同
; 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的,为有效合同; 3、八周岁以上的未成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同,属于有效合同; 4、十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入...
未满18岁可以
签劳动合同吗
答:
3、十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,签订的合同是有效的
。合同生效应当具备以下条件:一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。...
未成年
的人与雇主
签订劳动合同有效吗
答:
此时的
未成年人
有权依照合同自由原则订立合同,和他人
签订劳动合同
并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是
有效
的。
签劳动合同
的条件:1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有...
17岁
未成年签劳动合同有效吗
答:
一般情况下,17岁的
未成年人
属于限制民事行为能力人,其
签订
的合同,经法定代理人追认后,该
合同有效
,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,则合同无效。17岁的未成年人如果是以自己的
劳动
收入为主要...
未满十八岁
签订
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:我国劳动法规定,用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作,雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的
劳动合同有效吗
?这里律图的小编要明确地告诉大家,既然不得雇佣未成年人进行生产劳动,那么与
未成年签订
的劳动合同也属于违法行为,是不具备相关法律效力的。法律依据:《...
15岁签
合同有效吗
答:
综上所述,未成年可以
签订
纯获利益的合同,如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后,
合同有效
,法定代理人拒绝追认的,合同无效。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的
未成年人
为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、...
与
未成年签订合同有效吗
答:
法律分析:与
未成年人签
的合同是否
有效
分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的
劳动
收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人
签订合同
并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。二、十周岁以上的末成年人,...
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