员工提出离职后又不愿意走，怎么处理

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第1个回答 2017-02-18

员工提出离职之后，如果有本人签名的离职申请，那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请，那么单位没有证据证明员工辞职，劳动关系是需要保留...

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员工提出离职后又不愿意走,HR要怎么处理答：3. 如果员工对公司的重要性较低，且公司有意愿让其离职，可以礼貌地建议员工寻找更适合自己职业发展机会。同时，提供必要的帮助，如简历修改或职业咨询。4. 最后，确认离职手续的完成情况。若员工已提交离职申请并签字，仅剩办理退保等末尾流程，那么处理起来较为简单。反之，若员工仅口头表达离职意向而未完...

员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!答：如果还只是在口头或者书面申请了离职，那么作为公司领导，如果他的表现值得让你将他留在公司，你可以努力试试将他留在公司，并和他谈一谈。如果平时在公司的表现一般，可有可无，是可以借机直接同意请求的，但是要注意，不能随意辞退对方。

员工正式提出离职后又不想走了,该怎么办?答：之后可以跟你的主管领导商量提出自己的撤销离职的请求，如果主管领导同意，你可以到人事部把你的离职申请表拿回来。那离职请求撤销了。

员工提出离职后又不愿意走,怎么处理答：员工提出离职之后，如果有本人签名的离职申请，那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请，那么单位没有证据证明员工辞职，劳动关系是需要保留...

员工口头提离职又不走了该怎么处理答：一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理? 员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。

递了辞职报告又不想走了怎么办?答：你好，依据劳动法相关规定，员工提出辞职，雇主应当尊重员工意愿，双方协商解决离职事宜。如员工在递交辞职报告后又不想离职，可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定。但是，如果雇主不同意撤销辞职决定，员工便没有权利违反劳动合同规定，继续留在公司工作。在此情况下，如果员工仍然不愿意离职，并且雇主仍然坚持辞退...

员工提出离职后又不愿意走,HR要怎么处理答：1、请确认员工离职的原因，以及为什么在提出离职后不离开的原因 2、一般说来，HR需要去确认该员工对企业的贡献和帮助如何，如果企业觉得该员工的价值相当不错，那么二次入职并不是什么问题，毕竟寻找一个弥补缺失岗位的人，再经过培训和培养所花的时间、成本更大。3、如果该员工的价值并不强，可有可无...

员工口头提出离职,后来又不走了怎么处理?答：员工口头辞职，也可以视为主动辞职，到时间可以予以办理离职手续。

员工正式提出离职后又不想走了,该怎么办?答：加强能力才是关键，要调整心态，干一行爱一行，如果自己能力过硬，到那里都吃香。还有就是要了解一下具体情况，员工需求点，照顾家庭啊，同事之间的配合默契度，员工对岗位工作的胜任能力。财务核算模式很固定，一天重复一天，一月重复一月，贵在坚持。如果真是对一成不变的工作生厌、没耐心、出错率高，...

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