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公司8个月不给交社保补偿多少钱?
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推荐答案 2023-02-26
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,公司8个月不给交社保补偿的金额为每月应缴纳社会保险费的总额乘以8。例如,如果每月应缴社会保险费为1000元,那么公司8个月不给交社保补偿的金额为8000元。
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其他回答
第1个回答 2023-03-19
没有为当事人参保是没有赔偿的,只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职,可以申请经济补偿金,但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准,但你只是8个月。抛开这个因素不说,你可以要求1个月的经济补偿,也就是说获赔1个月的工资并要求其补缴社保(个人缴费部分依然由当事人自己承担)。
第2个回答 2023-03-22
没有为当事人参保是没有赔偿的,只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职,可以申请经济补偿金,但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准,但你只是8个月。抛开这个因素不说,你可以要求1个月的经济补偿,也就是说获赔1个月的工资并要求其补缴社保(个人缴费部分依然由当事人自己承担)。
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公司不给
员工
交社保
怎么赔偿
答:
社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%
;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
九
个月不交社保
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 (3)用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 (4)如
公司
...
用人单位
没缴纳社保
赔偿怎么算?
答:
您好,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
用人单位
没
有为劳动者
缴纳社会保险
,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》:第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司没买社保
辞职能赔偿
多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理
社保
导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一
个月
工资,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的含辩按照半个月计算。
公司没买
保险辞职后在团尘下列情况下可以要求
公司给予
赔偿:1、公司那边是违法解除劳动合同的;2、经过劳动合同中的双方当事人协商...
不
交社保公司
应该给我补
多少钱
答:
不交社保,一般
公司
会只给您补理所应该
缴纳社保
的一部分,按照现在的普遍标准来看,也就几百块钱吧,可能有一些稍微低一点的,就是几十块钱。现在的社保的形成,主要是由公司一部分加个人部分向上级缴纳的,如果你选择
不交社保
,那么可以选择只要自己上缴社保的那一部分资金。一、
社保缴纳
自愿现在的社保...
公司没给
员工
交社保
离职赔
多少钱?
答:
一、
公司没给
员工
交社保
离职赔
多少钱
劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1
个月
工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
工作
8个月
未签订劳动合同也
没
有
缴纳社保
怎么要求赔偿
答:
劳动者可以反映到就业局或者仲裁委员会处理,要求用人单位每月支付二倍的工资,同时补缴社保。按照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用...
我
公司没给
我
交社保
,现在说把公司应缴部分补现给我。我之前工资4000,工 ...
答:
养老20%(地方不一样,可能有差异),医保8%,失业2%,生育1%,工伤0.8%,因此
公司
应该给你
补偿
这些之和,32%左右。算成钱:4000x32%×5=6400元 因此公司补给你6400元。i
试用期不
交社保
可以要求
公司
赔偿吗
答:
1、用人单位在试用期内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
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