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口头说离职不写离职申请有效吗
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推荐答案 2023-05-26
有效。劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。
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说离职不写离职申请有效吗
答：
法律分析：口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力
。因而口头提出辞职，这是合法的。最好用书面的辞职信或申请，微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
口头说离职
,没
写离职申请有效吗
答：
口头说离职，
没写离职申请无效
。口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
口头离职申请有效吗
答：
法律分析：看情况。如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头理智的内容进行确认的，
那口头辞职是无效的
；如果即使不上书面离职申请及手续，也对口头理智的内容进行确认的，口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思表示...
口头说离职
没
写离职申请有效吗
答：
口头说离职
但未提交书面
离职申请
，其
有效
性存在争议。为确保离职行为的合法性和有效性，员工应优先选择提交书面离职申请。在特殊情况下，
口头离职
可能被视为有效，但仍需双方后续补充书面协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
口头离职申请有效吗
视频时间 00:47
口头离职申请有效吗
答：
法律分析：一、
口头
辞职是
有效
的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的，但是被迫辞职的...
口头提出离职
是否
有效
答：
法律分析：如果员工在试用期
口头
通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的
申请
才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工
离职
，并且结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
员工
离职
没有书面
申请
可以吗
答：
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者要
离职
的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是
口头
通知，所以没有书面辞职
申请
，尽了通知义务后，也可以离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞职可以
口头
辞职吗
答：
口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果
口头提出离职
的，一是可以要求员工及时补上书面
离职申请
及手续；二是可以对
口头离职
的内容进行确认，比如通过录音的形式。法律...
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