跳槽是可以的，毕竟人往高处走，水往低处流，我们也不能在一家没有前途的公司一直待着吧，去寻找好的发展机会是可以的。
但是频繁跳槽就不可取了，频繁跳槽只会让你的能力得不到提高，而且还会在职场上遭到大家的厌烦，甚至有些时候你有失业的危险性。
这就好比“吕布，三姓家奴，人人唾弃”，不要频繁跳槽，除非你的能力十分的突出，走到哪里都是受欢迎的，我相信这样的人真的不多，所以说不要频繁跳槽，还是尽量安分一些。
我现在已经工作五年了，我是在工作第3年的时候跳槽来到我工作的这家公司，我之所以跳槽，还是由于为了获得更高的一个薪酬，也是能够让自己的能力得到最大水平的发挥。而我原来那家公司对于像我这样的技术人员不太过于器重，我只能选择跳槽也是为了自身的发展。
我有一个大学同学，5年了跳槽4次，基本上在一个工作上就工作一年，还没有把屁股坐稳就要离开了，我经常对他说不要这么频繁的跳槽了，到时候你什么也捞不着。
我现在工作五年了，虽然这家公司我才来了两年，是我在原来那家公司工作了三年，有了一定的工作经验，而且现在这家公司的领导也要信任我，给我开的年薪是33万。
我的那个同学频繁跳槽，五年换了四个工作，现在年薪才能够拿到20万。什么概念？这是什么差距？你就来回的跳，到时候工作越来越不好找，而且找了工作一个不如一个。
不要觉得跳槽是一个很牛的行为，感觉“此次不留爷，自有留爷处”，其实我想说的是，频繁的跳槽只会让你越来越没有价值。
我们活着不要太任性了，不要总感觉年轻的机会，还有的是其实我想说的是，我们必须努力的去活，活出一个未来不一样的自己，而不是让未来的你想一想现在的自己而心生讨厌吧！
在人生道路上，我们常常会遇到很多挫折；在职场上，我们也会遇到很多不愉快。有的人选择沉淀自己，厚积薄发，有的人则选择逃避。频繁跳槽，就是一种逃避心理的表现。
以一位前同事举例。他大概40岁，有十几年某行业从业经验，但是这其中却水分很大。他有优秀的职业形象，一看外表就觉得是职场精英的风格，同时非常擅长经营人脉关系，经常参加行业的论坛和各种社交活动。
这可能是他能够有不断的跳槽机会的原因。而且工作过的每家企业，都是有一定规模的企业，其中不乏大公司。但是非常遗憾的是，他在每家企业的工作时间都非常的短。
我没有见到他是如何“美化”自己的工作履历的，也没有真正见识过他的工作能力。但是以他的跳槽频率来看，很可能有一部分工作是因为经过两三个月试用后发现，其本人能力不如当初以为的那样，所以又面临着跳槽。
由此可见，虽然跳槽常常意味着工资的提升，而频繁跳槽对我们的职业发展却并非好事。
首先，频繁跳槽会影响个人职业形象。
如果把你真实的简历摆在HR面前，可能连面试的机会都没有。因为频繁跳槽有可能会给人留下缺乏忠诚度，稳定性差的印象。很多HR会选择过滤掉此类候选人。
其次，很多工作都需要一定时间的执行和操作周期才能完成，频繁跳槽，不利于积累工作经验，制约个人成长。
如果因跳槽导致工作半途而废，对公司而言是损失。包括经济损失和其他不可预计的损失。看不出你的工作业绩的也得不到公司的认可。对个人而言，难以获得完整的项目操作经验。工作时长只代表经历，不能完全代表经验。
再者，如果是因为客观原因跳槽，换一家公司并不能解决问题。
因为每个人都有缺点，每家公司也都有各自的不足之处，甚至是难以忍受之处。靠跳槽往往是能解决A问题，却又出现了B问题。
还有，影响个人经济收入。
换一份公司，需要试用期，需要一段时间的实应。不论是固定形式薪资还是提成形式的收入，都会受到影响。所以俗话说“跳槽穷半年”。当然，合适的时机，该跳槽还是要跳的。
最后，建议如果有跳槽的意愿，一定是在一份工作取得了相应的成绩，能够凸显自己的优势，拥有了寻求下一份更好的工作的砝码时，再出击，赢得职业生涯上面一个漂亮的转身，薪资也会水涨船高，完美跳槽。