可以直接离职走人。
因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。
离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第1个回答 2022-03-28
学生在电子厂打暑假工的话，你当时签合同的时候就要说清楚的呀，你如果连合同都没有签，你开学了，要离职，老师要你回去，可是。这里的领导都不给你回去的话，你可以去告他的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-07-04
你微信打字发信息再给他说一次离职的事，收集证据(提前一个月最好)
平常上班的时候经常去找他提离职的事一定要多去他不理你就去找他上级批了最好不批你做事就摸鱼然后继续找领导一个月到期了直接去人事拿单追问
平常上班的时候经常去找他提离职的事一定要多去他不理你就去找他上级批了最好不批你做事就摸鱼然后继续找领导一个月到期了直接去人事拿单追问
我讲了，他说要到8月25号学生统一离职，可是我都要开学了啊，当初来的时候没有这个规定
追答你几号开学
追问27号，现在我拿到离职单，但主管不会批
追答如果来不及你就现在就提出来收集证据，反正谁不同意你就找他的上一级领导(现在可以先不去找时间还早)
第3个回答 2021-07-28
打暑假工，现在基本上离职都会给你的，如果补给你就和领导说，你要向当地的劳动局或居委会投诉，这样他不敢不给你，公司都害怕劳动局的人过来查本回答被网友采纳
第4个回答 2022-03-30
一开始没有和厂里说好了是暑假工吗，说过了人家不给可以去劳动局告，只要在工厂里做过活没有给工厂造成麻烦的话，都会成功的
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