90%的人都不会提加薪，作为打工人该怎么开口问老板加薪？

Question

如题所述

Answer 1

要确定一下自身的价值，你所在的工作岗位如果离开了你，会不会对工作进展有影响，如果这个岗位离开了你，工作就进行不下去，暂时也没有人可以替代你，那么，恭喜你，你可以底气十足的去跟老板提要求，只要要求不是太过分，一般情况下老板都会答应你，因为在这个岗位上你，你是独一无二的，也是不可或缺的，就算是你离开了，也有很大的机会，老板再请你回来，因为这个岗位你才是最合适的那个人，才能保证工作的公司的效益和利润，到那个时候，老板要付出的会更多，相应的你的待遇也会水涨船高！

掂量自己为公司创造了多少财富，在其他公司工资大概多少。在准确估价的基础上再讨论加薪水的问题，不然属于不自量力，适得其反。在项目完成，工作出色，职位变动，增加工作量等时候提出。且最好在公司效益不错的时候提，如果在公司困难的时候提，默认你是要离开公司了。根据公司发展情况，站在公司利益的角度，为公司发展提出可行建议，提出可行项目，然后把自己摆进去，为公司发展做贡献，并适时提出加薪水，让老板觉得你值这个价钱。

反之，你的工作岗位如果任何一个人都能胜任，那么你就是一个可有可无的人，你的要求老板不会答应，所以，一定要提升自己的重要性。不管性格如何内向，不太爱说话，不好意思，甚至不敢跟老板提加工资的事，但是心中一定要有个数，那就是凭借自己实实在在的业绩，而在应该加工资的情况下，那就必须坚定不移地大胆提出加薪，因为这是合情合理合法的好事情，不应该有半点犹豫的，按劳取酬，天经地义，不能因为不敢说话，而失去自己的权利利益和机会。

Answer 2

想要和老板谈这方面的问题，首先在平常生活做，就应该提升自己的工作能力，加强自己对于工作的理解，为公司拿下一些大的订单，或者是获得丰厚的利益，这样谈钱的话也会更加的容易，如果老板不愿意的话，也可以选择跳槽。

Answer 3

可以直接和老板进行沟通进行申请，表明自己的工作强度是比较大的，这样就可以提出加薪。

Answer 4

首先在你老板的状态心情比较好的时候去提这个要求，再有就是你在工作上获得了一定成就。然后再去提出这个要求。