首先，先做到知己。提加薪之前先评估一下自己的能力和经验对应的市场薪资，参照自己的薪水是否合理，做到有理有据。
其次，要做到知彼。摸清楚老板娘的脾性，看看用哪种方式她比较接受，是打感情牌，还是直截了当、坦诚布公，亦或是让老板或直属领导帮忙去提请加薪。
总之，要做到知己知彼，升职加薪才会更顺利，祝好运～
1、若想提加薪的事，就一定要找准时机，要在时机成熟的时候提，若没有贡献，提加薪的事就等于白提。
2、若想让老板加薪，就一定要在有过贡献以后，贡献大了，公司效益好了，加薪不是事。
3、提加薪的事不要找老板娘谈，要直接找老板方面谈，老板才是公司的一把手，这样加薪成功率高。
1.加薪的理由是什么？
想加薪，一定要给老板一个个无法拒绝的理由。没错，“一个个”表示复数。
首先是工作量。你需要详尽的列出近期工作量和之前的差异，你多做了哪些工作，增加了哪些负担，如何坚持下来的。让老板看到你的付出和辛苦，也让他知道，他应该对你的劳动付费。
然后是贡献。老板最看重的就是效益，如果你增加的工作量没有为公司带来进账，老板是看不见的。这就需要你好好总结自己的工作，记住，你是要去谈钱的，自夸的时候不能浮夸，更不要手软。
再来就是结合实际。要向老板强调，提加薪不是任性而为，物价、房租都在涨，生活压力不断增大，你是经过深思熟虑才提出调整工资的。
2.加薪加多少合适？
如果不事先想好加薪的幅度，即使老板同意了加薪，可能也加不了多少。
能涨工资是好事，但是涨多少才合适呢？
打开招聘网站，搜一搜跟你工作经验、年限差不多的岗位给出的薪资范畴是多少，基本上就是你的市场价格。有时间的话，还可以投一投简历，如果有公司邀请你参加面试，说明你真的应该加薪了。
对了，要求薪资的时候，选择市场薪资范畴中高的那个数。比如市场薪资范畴是6000—8000，就跟老板要8000，反正老板多半会跟你砍价的。
3.加薪申请书怎么写？
在制度比较完善的公司里，加薪是需要员工提交申请书的。即使公司没有这样的要求，也建议把你想跟老板说的话事先写下来，以免临场忘词。
加薪申请书主要包含三部分内容。
首先，不要含糊，开门见山，表达你加薪的诉求。把自己的要求写清楚，包括加薪数额、时间界限等。
第二，写明加薪的理由。
第三，表达你对公司的忠诚，以及对未来工作的展望与决心。这是一个打感情牌的环节，要让老板觉得，给你加薪一定不会亏。
需要注意的是，加薪申请书的用词要正式，让老板感受到你对这件事的重视。
4.加薪如何谈判、落实？
做好上述准备之后，找一个合适的时间去和老板谈判。悄悄的，不要引起其他同事的注意。
对于争取自己利益的事情，有些人会觉得难以启齿，尤其是面对老板时候，真是又紧张又期待又怕受伤害。
其实如果放下彼此的上下级身份，我们和公司之间只是合作关系，争取自己的利益是再正常不过的事情。而且我们也不是找老板吵架的，只是陈述客观的工作事实，一般情况下，只要你的理由足够充分，老板都不会拒绝的。再说了，最坏的结果也就是保持当前的薪资，有什么可担心的呢？
如果老板通过了你的加薪申请，恭喜你！但是别忘了去落实这件事。