老板辱骂殴打员工我不干了工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果有外伤，第一时间去报案，警察如不能解决你所有问题。第二手里要有劳务合同，申请劳动仲裁，仲裁下来可到法院诉讼追问

我工作的是私人餐饮行业没有合同我该怎么办

追答

同事呢，有能证明的也行，没合同法律上不承认雇佣关系。但打人肯定不对，借着这事问警察能不能帮你解决。

Answer 2

根据法律规定，私人老板辱骂殴打劳动者，属于严重侵犯劳动者人身权益的违法犯罪行为，劳动者除报警处罚打人者外，还可以随时通知用人单位解除劳动合同，工资按实际劳动情况支付，同时用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条第一款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳