面试时谈工资该怎么谈？

招聘的时候写的是四千到六千，四千到手的话，会少一些。如何谈的时候适当的加一些。

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推荐答案 2020-03-05

这要看是啥情况，如果面试时用人单位有合同，也愿意录用你，合同有工资这项，你就认真阅读合同，其中你认为包括工资项目达到你的预期，就与单位把合同签了。如果合同没有工资一项，说明工资可协商，就积极沟通，达到双方满意为止

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第1个回答 2020-03-05

公司是逐利的，你自认为能力很不错的话。拿出你过往的业绩，也可就该岗位甚至该公司、行业的前景，发展方向，具体规划做出说明。高工资得凭本事拿

第2个回答 2020-03-05

这个可以直接交谈，没有什么可避讳的，直接牵涉自己的利益

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面试的时候该怎么谈工资答：为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"面试以前，先计算你需要的薪资。如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，...

应聘时如何谈工资答：首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心...

面试时如何谈薪酬答：1.技巧一：说话留有余地 一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，HR说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可...

面试怎么谈工资要求答：1、要在彼此比较有意向时问工资。工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，...

面试时怎么谈工资?答：1、先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。2、充分准备，提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况，...

面试时,谈工资该怎么谈?答：让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者...

面试时薪酬要怎么谈好?答：2、在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合，面试也不是一锤子买卖，薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题，未来的成长规划等...

面试时薪水怎么谈?答：1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬...

面试时薪酬要怎么谈好?答：一、找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去...

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