公司书面通知员工存在严重违纪行为,但没有任何事实证据，公司需要承担法律责任嘛？

Question

如题所述

Answer 1

仅仅通知是没有什么责任的。关键要看用人单位以此为由对你采取了什么行为，比如罚款、警告、记过、留厂察看、辞退，那么属于违法。

Answer 2

谈不上法律责任，你可以辩解。如果是国有单位，向上级单位申诉。如果是私企可以向董事会等部门申诉。如果是个体户，一是从了，二是保留证据根据时态发展比如被辞退等向劳动部门仲裁。