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底薪3000,公休4天,请假2天,出勤24天,怎么计算工资?
如题所述
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推荐答案 2019-08-19
具体看公司规定或者是合同约定,一般就是扣除请假的应减额就是工资数。
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其他回答
第1个回答 2019-08-18
出勤肯定是上班才算的,请假和公休都不算出勤,实际出勤天数就是你上班的天数!
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工资3000
元一个月,一个月
休4天,工资
是按30
天算,
还是按26天算,求...
答:
公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的
。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的...
公休4天底薪
除以30还是26?
答:
1. 公休日是带薪假期,因此在计算日薪时,应将月薪除以工作天数,即30天
。2. 以月薪3000元为例,如果一个月有30天,员工公休4天,实际上班26天。若在此期间请了一天事假,应扣除的工资为3000元 ÷ 30天 × 1天 = 100元。3. 如果一个月有30天,员工公休4天,法定假期为3天,实际上班23天。...
我
底薪3000
.公司规定每月
公休
假
2天,
我12月份上了30天,应该发多少钱
工资
...
答:
工资的计算方式,每个公司的计算方法大致相同,
就是以当地最低基本工资数(当地政府划定的最低工资)为基本参考数,除以21.75天,得出每天工资数
,再除以8小时,得出每小时工资数。平时加班数乘以1.5,节假日加班乘以2,国假加班乘以3。你可以根据这种方式来计算你当月的工资数。
公休4天请假
3
天工资怎么算?
答:
法律分析:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26
天,请假4天,工资
应该
怎么算?
答:
假设月薪为3500元,公司规定月休息
4天,
您出勤26
天,请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来
,计算出勤
率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
基本工资3000,公休4天,请假
3天,10月份工资应该发多少钱?
答:
你
基本工资
是
3000
元,每个月
公休4天,请假
三天的时间,那么10月份的
工资,
你应该得2653元。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前,都会要求我们办理同一家银行的银行卡,作为...
单休工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28
天工资怎么算?
若一个月...
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者出勤28天的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者
出勤24天
的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
底薪3000
月
休4天,
9.5号开始上班,休息了一天
,出勤
25天,是按26天,还是21...
答:
21.75是每月的标准上班天数,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下的天数。你这里说的月
休4天,
就是单位自己的算法了。9月份是30天,月休4天,则9月应该上班的天数是26天。
3000
/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
一个月
公休4天,请假
10
天怎么算工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说一个月
4天公休
,但请假超10天,或15
天,怎么计算
假设你
工资3000
元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,
计算工资
不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
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