乡镇事业编制工作人员一般属于九级管理岗人员，对应的是公务员的一级科员。九级管理岗人员可以通过以下方式提拔：
一是直接提拔为八级管理岗人员。八级管理岗对应副科级公务员，在乡镇的具体岗位有农业服务中心主任、社会事务服务中心主任等岗位。普通事业编制人员可以直接提拔。
二是通过公开招考程序提拔为副科级国家公务员。现在中西部地区一些干部不愿担责或不愿下乡，因此也不想担任乡镇副科级领导干部，比如去年云南就有两名女干部不愿被提拔而受处分，就是这种情况。因此，为了配齐配强乡镇领导班子，一些县市经常会拿出乡镇副科级领导干部岗位进行公开招考，允许事业单位工作人员报考，所以事业单位人员可以通过招考提拔为副科级领导干部，也就是所谓副科级公务员。
三是通过调任程序。这个是非常考验社会背景的，具有一定职称(比如高级教师、高级工程师)可以通过公务员调任程序，直接调任副科级公务员。但是新出台的公务员调任规定，调任科级干部不超过45岁，处级不超过50岁。
至于普通事业编制人员能否在没有历练乡镇中层岗位的情况下直接提拔为乡镇副科级领导干部，理论上是可行的，科员提拔副科没有什么不可以，但全国各地不一样。比如江浙地区比较规范，副股正股都会下文明确，因此一定要先经过乡镇中层干部岗位才能提拔副科；而西部地区很多地方，对副股正股不是很在乎，普通干部直接提拔为副科级领导干部的情况也很多。
一来乡镇目前几乎还没有副科级事业单位，乡镇事业编制普通人员除了参加考试无法成为行政副科，至于县直单位的事业编制普通干部可以提拔成为县直单位的事业副科，但是不能直接提拔成为乡镇的行政副科。
不过，事业单位正在进行机构改革。在事业单位机构改革完成前还存在着变数。所以，现在说能否提拔还为时尚早。如果乡镇在这次事业单位机构改革后设置了副科级的事业单位，那么事业编制普通人员就能够直接提拔为乡镇事业副科了。如果乡镇事业单位机构改革以后没有设置副科级事业单位，那么事业编制一般人员直接提拔为乡镇副科的可能就会依旧没有。
不管怎么说，我觉得与其想那么多我们决定不了也改变不了的事情，不如集中精力做好当下的事情，俗话说“机会都是给有准备的人的”，我们首先要成为那个时刻准备着的人，然后才有可能抓住那个机会。
成为时刻准备的人，不是每天都考虑提拔的事，而是想办法提升自己的能力和素质，只有自己的能力素质提高了，提拔以后才能承担起更大的责任，否则，就算自己有幸提拔成为一名副科级领导干部，没有相对应的能力素质，估计也难以在新岗位上做出一番事业。
