面试前你不该知道这些HR的黑话吗
1.我们公司矩阵化管理
他的真实意思是：你将面临多头管理，至少两条管理线上的领导要对你指手画脚。业务岗位一般是面对资源团队或项目团队，职能岗位一般面对资源团队和职能线。
不要怕，反问他3个加分问题，助你轻松应对：
1、我的工作任务谁来安排，谁来评价？
2、我的绩效谁来确定，分别占比多少？
3、升职、加薪向谁提申请，谁审批？
正确的方式是：谁安排任务，就让谁评价，并且绩效评分有明确占比。记住一点:哪条线跟你的收入挂钩多，哪条线上的领导就是你的亲领导。
2.我们是弹性工作制，不强制要求打卡！
他的真实意思是：加班太多，大家下班的点儿凑不到一块儿，上班的点儿也凑不到一块不查考勤，是不好意思明查，但不是不做考勤记录。有记录，就有用处。
加班可以，但是得搞明白为什么加，通常有几种情况：
1、管理能力差，内部协同不了，外部压力顶不住；
2、人手不够，并长期不够，资源不足；
3、业务井喷，来不及招人。
加不加班，关键看值不值，无效、低效加班，耗费职业生命，一个人顶两个人用，耗费的是真生命。
3.岗位薪资15k~20k，全看个人能力
他的真实意思是：就只是15K，至于20K，那是饵。所谓“看个人能力”，薪酬想X1.3,个人能力得X2。
不谈薪酬结构，只谈薪酬总数，那就是在耍流氓。薪酬一般分为固定工资和浮动工资前者是你的，后者未必是你的，所以更应该关心的是实际能拿到手的数字。
通常按照发放顺序，薪酬结构可以表达为：月发工资+绩效+年终奖+其他补助。公司不同，不是每一项都有，且在劳动合同里写清楚的才是有保障的。
4.这个岗位需要综合能力比较强的人
他的真实意思是：业务不成熟，走一步看一步，领导也不知道怎么做。杂事多，需要一人身兼多职。
只有在如下条件全部满足时，这个岗位才不是坑：
1、你应聘的岗位高，且部门以你为主导；
2、你在人事和财务上有被充分授权；
3、你预先就知道岗位是做开创性业务；
4、收入是和利润挂钩，不是工资+绩效的概念。
一旦入坑，你将面对的是:向前都是掣肘，向后没有依靠，背着当老板的担子拿着当劳工的银子，即用即抛。
5.这个岗位上升空间大，自由度很高，全看能力
他的真实意思是：制度不完善，业务不成熟，反正我们也搞不明白，让你搞搞看。你能搞成就继续搞，搞不成，你就滚蛋。