在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。
第一：把握方向
切实了解自己的市场价值，通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平，这样可以为自己确定一个可以接受的范围。然后，在谈薪资之前，先表达对公司的兴趣并了解对方对于自己的期望和对公司的贡献等，最后以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望，争取更好的工资待遇。
第二：原因分析
1. 了解自己的市场价值
在面试前，我们需要通过各种渠道了解本职位的薪资水平，这可以帮助我们了解我们自己的市场价值，并能够更好地评估自己应该得到什么样的薪资待遇。这样可以降低拒绝公司给出不合理的薪资请求的风险。
2. 先表达对公司的兴趣
在谈到薪水时，我们需要注意不要让HR觉得你只是为了钱才来这里。应该先表明自己对公司的兴趣，并谈论自己能为公司带来的贡献。这可以让HR更愿意听取你的请求。
3. 明确对方的期望
在谈到具体薪资范围时，要以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望。这是一种委婉的表达方式，可以让HR更加愿意考虑你的需求。
4. 争取更好的工资待遇
在面试过程中，我们需要表现出自己的实力和能力。如果我们能够展现出较高的价值和竞争力，我们就有更大的可能获得更高的薪资待遇。所以，我们不能怯场或者半途而废，应该展示出自己的专业知识、技能和能力。
5. 留有余地
在询问薪资时，最好留有一定的余地，不要直接提出自己的心理价位。这样容易给HR留下强硬的印象，影响双方的谈判气氛。因此，应该留有一定的余地，可以根据公司的反应和自己的情况做出调整。
第三：补充延伸
除了以上几种情况外，还有一些需要注意的地方：
1. 避免过于贪心：虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围，但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平，不要贪心过度。
2. 所述的薪资范围应该是合理和公正的：大多数公司都会根据你的工作年限、经验和能力来决定你的薪资水平，因此我们应该以公正合理的方式来表达自己的期望。
3. 谈判时注意态度得体：在面试过程中，我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。
总结：
在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时，我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力，以及合理、公正的薪资范围。最重要的是保持诚信和好的态度，争取达到双方都满意的结果。
在职场中，薪资是一个重要的话题，而面试过程中与HR谈论薪资是一个关键的环节。这个环节不仅要求我们在技巧和策略上做到得体，还需要我们展现自己的价值和谈判能力。在这篇散文中，我将探讨如何在入职面试中与HR谈论薪资。
当我们进入面试室时，与HR面对面时，不禁会感到一丝紧张和期待。然而，我们必须保持冷静和自信，因为这是我们展示自己的机会。首先，我们要对市场行情和自身的价值做出合理的评估。了解目标职位的薪资水平、行业平均薪资和自身的经验背景可以为我们制定一个合理的薪资期望提供依据。同时，我们还需要考虑自己的技能和能力，以及对公司和职位的贡献。
在谈论薪资时，我们应该注意选择合适的时机。通常，在面试过程中，HR会问及薪资期望或者询问我们是否有对薪资有什么要求。这是我们展现自己谈判能力的时机。我们可以以一种自信和坦诚的态度回答这个问题，提出我们的期望薪资范围，并解释为什么我们对这个薪资范围有这样的期望。
在与HR谈论薪资时，我们需要明确自己的底线和可接受的范围。我们可以提出一个略高于自己期望薪资的数字作为起点，以便在谈判过程中有更大的空间进行让步。此外，我们还可以考虑一些其他福利和奖励，如股票期权、培训机会、灵活的工作时间等，这些都可以作为谈判的筹码。
在与HR交流时，我们要注意语气和表达方式。要用积极和合作的态度与对方对话，而不是表现出过于强硬或敌对的姿态。我们可以将谈判过程看作是双方互相了解和满足对方需求的机会，而不是一场你输我赢的竞争。
除了自己的期望和底线，我们还应该了解公司的薪资政策和福利待遇。这可以通过在面试前做足够的研究来实现。了解公司的薪资结构、晋升机会和员工福利可以为我们在谈判中提供更多的信息和依据。
在与HR谈论薪资时，我们要灵活应对各种可能的情况。HR可能会提出一些挑战性的问题或者对我们的期望进行调整。我们要冷静思考并灵活回应，根据实际情况进行调整。在面对困难的情况时，我们可以提出一些解决方案或者妥协的建议，以达到双方都能接受的结果。
最后，我们要保持礼貌和感激之情。不论谈判的结果如何，我们都应该感谢HR和公司给予我们这次机会。无论最终的薪资结果如何，我们都要对自己的努力和谈判的过程感到自豪。
面对HR谈论薪资是一项需要准备和策略的任务。我们要有信心和自信，展示自己的价值和能力。在与HR的对话中，我们要坦诚、合作和灵活，以达到一个双方都能接受的结果。这不仅是一次个人发展的机会，也是我们与公司建立互信和共赢关系的开始。
入职面试时与HR谈论薪资是一个关键的时刻，也是我们对自己的价值进行诚实展示的机会。在这个过程中，我们需要注意以下几点。
首先，我们应该保持积极的心态和专业的态度。
面对HR的提问，我们要冷静自信地回答。要用自己的经验和背景来支持自己的薪资期望，展示自己在该岗位上所能带来的价值和贡献。
其次，我们需要了解市场行情和行业标准。在提出薪资期望之前，我们应该进行充分的调研，了解该职位在市场上的薪资范围和行业的平均水平。这样，我们就可以根据自己的经验和能力来设定一个合理的薪资期望。
此外，我们可以强调自己的独特技能和特点。如果我们在某些方面具有独特的专长或经验，可以在谈论薪资时提及，以展示自己的价值。我们可以列举我们在过去的工作中取得的成就和贡献，以及我们如何运用这些技能来帮助公司取得成功。
在谈论薪资时，我们也可以提及未来的发展和晋升机会。我们可以询问公司在薪资方面的政策和待遇是否与个人的成长和进步相匹配。这样一来，我们可以在谈判中突出自己的职业发展意愿，并表达出与公司共同成长的愿景。
另外，我们要学会倾听和理解对方的观点。HR可能会就我们的期望薪资提出一些疑问或观点，我们要虚心接受，并展示出对对方意见的尊重。我们可以就这些观点进行深入讨论，寻找一个双方都能接受的解决方案。
最后，我们要记住在谈论薪资时保持礼貌和感激之情。
无论最终的结果如何，我们都应该感谢HR和公司给予我们这次机会。即使薪资没有达到我们的期望，我们也要保持积极的态度，并思考其他的福利和奖励，以及公司未来的发展前景。
与HR谈论薪资是一个复杂而重要的过程。通过充分准备和灵活应对，我们可以展示自己的价值，并争取到一个公平合理的薪资待遇。关键在于保持自信、积极和合作的态度，以期达到一个双方都满意的结果。这样的谈判也是我们建立良好职业关系的基石，为未来的发展打下坚实的基础。
如何在入职面试中与HR谈薪资？
首先，入职面试是一个相互了解的过程，你需要了解公司的文化、福利、职业发展等方面。而HR也会对你的背景、技能、经验等进行评估。在这个过程中，谈薪资是一个非常重要的环节。
其次，你需要提前了解公司的薪资水平。在入职面试之前，你可以通过网络搜索、问询朋友或者参考招聘信息等方式，了解公司的薪资水平。这样有助于你更好地掌握自己的谈判筹码，并为自己争取更好的薪资待遇。
第三，你需要明确自己的期望薪资。在谈薪资之前，你需要明确自己的期望薪资范围，并且要有一个底线。这样可以避免自己在谈判中失去主动权，同时也可以为自己争取更好的薪资待遇。
第四，你需要展示自己的价值。在谈薪资时，你需要展示自己的价值，让HR了解到你的能力和价值所在。你可以通过自己的工作经历、项目经验、成果等方面来展示自己的价值，从而为自己争取更好的薪资待遇。
第五，你需要考虑公司的薪资政策。在谈薪资时，你需要考虑到公司的薪资政策和福利待遇。如果公司的薪资政策比较严格，你可以考虑通过其他方面来增加自己的收入，例如奖金、股票期权等。
第六，你需要展示自己的诚意。在谈薪资时，你需要展示自己的诚意和对公司的认可。你可以表达出对公司的热爱和对工作的热情，让HR了解到你对公司的价值观和文化的认同，从而为自己争取更好的薪资待遇。
第七，你需要注意态度。在谈薪资时，你需要注意自己的态度，不要过于强势或者妥协过度。你可以采取积极合作的态度，与HR共同探讨如何达成双方都能接受的薪资待遇。
第八，最后，你需要考虑到长远发展。在谈薪资时，你需要考虑到自己的长远发展。除了薪资待遇之外，你还需要考虑到公司的职业发展、培训机会、晋升空间等方面。这样可以为自己的长远发展打下良好的基础。
总之，在入职面试中谈薪资是一个重要的环节，你需要提前了解公司的薪资水平，明确自己的期望薪资，展示自己的价值和诚意，考虑公司的薪资政策和福利待遇，注意态度，并考虑到自己的长远发展。通过这些方法，你可以为自己争取更好的薪资待遇，并在公司中实现自己的职业发展。
在入职面试过程中，与HR谈论薪资是一个关键的议题。以下是一些建议，帮助你在与HR讨论薪资时更加自信和有效：
1. 做足准备：在面试之前，研究和了解该行业和该职位的薪资范围，以便你有一个合理的期望值。考虑自己的经验、技能、学历和市场需求等因素，并对自己的价值有一个清晰的认识。
2. 推迟谈论薪资：在面试的早期阶段，如果HR提出关于薪资的问题，可以委婉地表示你更希望先了解职位的具体要求和公司的整体福利待遇。这样可以推迟具体的薪资谈判，直到你对工作机会有更全面的了解。
3. 引导HR提供薪资范围：如果HR要求你提供期望的薪资范围，可以请求HR首先提供公司的薪资范围。这样可以确保你的期望和公司的薪资体系基本匹配，避免过高或过低的要求。
4. 强调自己的价值：在讨论薪资时，重点突出你的技能、经验、教育背景和过去的成就，以展示你对职位的价值。解释你为公司带来的益处，并强调你愿意为公司做出积极的贡献。
5. 灵活性和综合考虑：除了薪资之外，考虑整体福利待遇、晋升机会、培训发展以及工作条件等因素。在与HR讨论薪资时，表达你对这些方面的关注和期望，显示出你对全面福利的重视。
6. 谈判技巧：在谈论薪资时，保持冷静、自信和合作的态度。提出合理的理由来支持你期望的薪资范围，但同时也要有弹性，可以进行适度的妥协，以达成双方都能接受的协议。
请记住，每个工作机会和公司都有不同的薪资体系和谈判方式。了解自己的价值，做好准备，并根据具体情况进行灵活调整，以在与HR谈论薪资时取得最佳结果。
HR作为求职者与公司直接对话的窗口，是求职者详细了解公司的最重要媒介。而薪资待遇则是求职者们关心的重中之重，那么如何机智优雅的与HR谈论薪资呢?谈薪资的过程其实就是一种商务谈判，HR根据公司的薪资架构，财政情况，人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码，而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资)，两者相互妥协达成一致。以下，Y小编为你整理的入职前如何同HR谈薪资，希望对你有帮助。
求职者篇
薪资谈判策略
谈判前，你需要准备好自己的策略。首先你要知道，每次跳槽，薪资的增长幅度至少要超过15%，否则你无法抵消掉因为此次跳槽带来的风险成本(改变职业除外)。其次，你需要详细的打听这个公司的口碑，行业地位，员工的工作情况，甚至于老板曾经的从业经历与喜好也可以纳入你的数据库中。在采集到这些数据后，详细的分析该公司，自己评估出该公司的薪资结构，再为自己的求职职位在这个薪资结构中所占的位置做一个合理的评估，得出一个尽可能靠近实际值的答案。拿着这份答案去与HR交锋会让你胸有成竹，更接近HR的底线，让你在进退之间显得从容自信。并不需要担心这些信息难以获得，大信息时代，连帝都与魔都的出租车司机都能上知天文下知地理的与你谈心论道，只要你用心，一定能打听得到。毕竟公司圈子就那么大，谈笑间也能知晓很多信息。最后，你的仪表和对工作的重视程度将会很大程度上影响HR对你的印象，第一印象深入人心，人都具有爱美之心，一个风度温和，对工作积极认真的形象将在第一时间让你的对手HR对你产生好感。这样的形象也在另一方面显示了你经济状态良好，并非把这份工作当作救命稻草，无形中为你营造了更大的回转空间。帮助你运筹帷幄从容取得OFFER。
价值为谈判基础
从自身来看，求职者的价值是此次谈判的基础，没有价值的求职者一文不值。那么求职者首先必须要了解自己的价值，不清楚自己的价值情况下，你必然处于信息不对等的状态，这将最终导致你的失败。因为你的对手是一个专业人力资源从业者，他可以在你与他的接触中轻易的评估你的价值，所以你需要在这场战役前做好备战工作：评估自己的价值。
我们可以从以下七个方面评估自己的价值
1.公司所在城市的整体薪资水平。了解一个城市的经济状况和平均薪资水平将会直接定义你的薪资区间，显然三四线城市的公司无法提供一二线城市的薪资，这是整个公司的薪资体系所不能容纳的。作为求职者，更要遵守这套规则，除非你的能力强到可以让公司破格为你开出更高的价码。比如同等岗位下，上海平均要比昆山高出25%，这些都将直接影响求职者应该提出多少薪资。
2.行业和职业的平均工资水平。这是你对你所从事的行业薪资的具体评估，需要了解的是基本的行业工资梯度和职业平均工资水平。这是你的立身之地，务必探清每一寸的未知，具体的评估渠道有：曝工资、分智、知乎等薪酬发布机构、网站或APP。
3.工作年限。一般工作理想的薪资增幅曲线是每年10%到15%的复利增幅，求职者们可以根据该比例进行换算，同时需要注意的是，非相关性的改变工作或者无此类工作经验无换算价值。
4.附加能力。这是独立于重复工作之外你可以为公司创造价值的附加能力，这里欣旋小编需要强调的是“可以为公司创造价值的附加能力”。天生巨力的人在处理财务时无用武之地，能言善道的人在哑剧剧团也毫无长处可言。公司需要在乎你的能力，并且切实可以为它创造价值。如果你是个管理人员，同时也懂小语种从而自如地与公司的客户交谈，并且能看懂客户的项目图纸，那么显然你可以胜任这个公司的很多工作。如果你是个销售，同时你也具有品牌运营能力和销售团队管理能力，那么你完全有资格可以向公司提出升职加薪，要求公司为你的附加能力支付更多的报酬。
5.相关公司经历或相关项目的从业经验。这是拉开与别人差距的关键点。在这两点中，项目经验更重于公司经历。毕竟大公司的闲人也不少，但是在参与到项目中时，不管是否参与了实际性或者贡献性的工作，在与项目人员的打交道中，耳濡目染之下你至少可以得到项目流程的清晰思路，项目难点的攻克方法，项目人员的分配比例和项目成功所需的方法论等等。这是你所能切实感悟到的，而且也是你与HR谈判时的筹码。当与求职公司相关的项目经历被你一条条列举出来时，HR对你的内心估价将进一步提升。这些信息正是HR所需要的，可以为公司创造价值的能力的具体体现。在这里欣旋小编需要提醒求职者们注意两点。首先是项目经历必须与求职公司相关，否则将不具有竞争力。其次，项目经历必须真实存在，胡编乱造不可取，专业的HR将会在聊天中对你的经历具体询问，对疑点反复提问，揪出你的猫腻，这都将被轻易发觉。
6.教育经历和资源。在应届生和毕业年限小于三年的职场新人中，你所取得的学位，你所毕业的大学将被HR纳入考虑薪酬的范围中，毕竟学历层次在绝大多数企业中被广泛承认，这是自古以来的现状，状元自然要比秀才高。但是超过这个年限后，HR会更重视你所积累和具有的资源，比如，项目经验，资金来源，人脉关系，从业经验，甚至于可提供的竞争对手信息和市场风向预估。这些信息将会极大的提高HR对你的肯定扩大你的薪金区间。
7.薪资的含义和所包括的隐性内容。薪资不仅包含薪水也包含福利，公司发展前景，个人喜好等隐性薪酬。这也是很多人对国企趋之若鹜的原因。求职者们需要将公司的正规管理和完整的福利制度纳入薪资考虑范围，因为一个员工高满意度的工作环境也是不可多得的隐性福利。
知己知彼，百战不殆，欣旋小编刚刚与大家聊了这么多给求职者的建议，下面我们来聊聊对手HR。我们必须要了解谈判对手HR，看看HR都关注什么。比如：对于可提供的薪资他们关注的是什么，又有哪些杀手锏，而我们该如何破解它。
HR 篇
杀手锏之一：公司信息不对称。关于公司信息，HR永远比你懂得多，有些信息是被夸大甚至莫须有的，有些信息是真实存在的，这将使求职者十分被动，那么我们该如何破解难题呢?我们需要与HR据理力争，不接受漫无边际的宣传或者闲谈轶事的信息，及时问出你想要知道什么样的信息。然而，哪些信息是有用的，是可以纳入薪资考虑范畴的呢?比如，薪资是什么样的结构?调薪以什么为标准?奖金的发放又是什么机制呢?从而及时了解该公司是否是你需要的、并且愿意投身其中的、管理规范且调薪额度可观的公司。同时，可以辅佐以一定的策略，如透露你知道的浅层次信息来套出HR的深入信息。
杀手锏之二：体系信息不对称。求职者融入公司的薪资体系中，公司作为企业市民也融入整个市场体系中，HR关于整套体系都有自己的一套独特的见解，这也是他作为HR的看家本领，不了解整个体系的构成在谈判时你已失去了先机。我们需要主动评估自己在公司的位置，整个公司在市场中的位置，在与HR的交锋中与其平等对话，在体系方面通过战术上的表达，在战略上为自己博得更大的筹码。
杀手锏之三：饥饿营销。求职公司经常会使出公司不缺人，谈判后说出一天甚至三天之内不给出回复就将你直接PASS的招数。俗话说得好，错过这个村就没这个店，作为求职者，我们必须时刻了解供求关系，不仅是整个市场对你所从事的职业的需求，更要深入了解所求职的公司对该职业的需求。比如说在市场需求量不大的情况下，你探清了该公司因为扩展业务急需你这样的人才，那么在这里你可以充分发挥自身的优势，尽情用实例展示自己的能力，显示出自己与职位的高匹配度，甚至在言语上可以暗示出自己正在接受多家同类公司的邀请，无意间说出同类公司的具体信息，来提升自己运营整场谈判的空间。
杀手锏之四：营造不对等谈判环境。在为公司用最少的钱雇最合适的人才方面，HR从来不遗余力，往往会在举手投足间显示公司的高大上，释放对于求职者不甚在意的信号。在这里欣旋小编告诫大家，一定不要委屈自己，在了解自己价值的前提下，合理出价，是对自己最大的肯定，而出价过低，无疑会增加对方轻慢自己的概率。
当以上情况你都了然于胸时，所有的技巧都将不是技巧，你需要的只是直率。直率地甩出一个精确值，并理直气壮地说出你所能接受的最低标准就是这个薪资，这会让HR直观的感受到你基于实力的沉稳自信，切忌妄自菲薄、不自量力。如果没有相应的价值，开价太高只会让人觉得你失去了理智，毫无自知之明，在薪酬上无法融入公司体系，在性格上无法正常的与同事沟通，乃至于对公司产生负面影响，这样HR不会与你过多交谈，会直接将你pass，你会失去这次本应是囊中之物的机会。
扩展资料
面试时这样谈薪资才不会吃亏
我们都知道，薪资是可以谈的，从企业的角度，希望HR能用最少的钱帮公司招到最合适的人才。那么从我们求职者的角度来说，怎么谈薪资才不会吃亏呢，起码不能吃大亏。
1、确认自己的薪资标准
虽然每个人都希望自己可以得到尽可能高的薪水，但是也不能对工作的薪酬预期随心所欲、漫天要价。我们应该在谈薪之前，确认自己的薪资标准，明确可以接受的工资幅度。
如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。但是要保留自己能够承受的工资底限，而且不要把这个底限告诉你的面试官。记住一定不能突破自己的底限，否则你的工作也是做不长久的，只会白白浪费几个月的时间。
最好的做法是通过对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。要是你在目标公司内有亲朋好友，那最好不过了，向他们打听公司现有的薪酬状况，能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。反正就要事先对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就不会显得盲目和被动。
2、善于发问，求高薪
前面提到了，其实我们也可以在面试的时候了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
在面试的最后，HR都会询问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”这时候你就可以问：“贵公司应该有自己的一套薪酬体系吧，请问可以简单介绍一下吗？”又或者问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，加上之前自己的了解就可以做到心中有数了。
如果这时候还是对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
3、HR开的薪资不满意怎么办
如果是这种情况，可以尝试用试探、协商和委婉的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是能力的提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是XX元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
又或者多争取一些额外的补贴，当然不是餐补这些生活必须的补贴了。很多企业除了正式的工资以外，都会有一些季度奖、绩效奖等额外的工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。