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入职前谈过一次薪资
入职前谈
好
了薪资
还能继续再谈吗?
答:
个人求职
谈薪资
请慎重做决定,
入职前谈
好
了薪资
后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
入职
之前可以再
谈工资
吗?
答:
入职
之前可以了解基本
工资
,过
了
实习在转正的时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前
谈薪水
的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试的时候,说
了
一个
薪资
。后来觉得说少了。给你答复
入职
的时候,还可以...
答:
不太合适吧,如果可以的话,最好还是在
入职
之后做了一段时间再谈加薪的问题。
入职前谈
好的
薪资
,到
了
入职后就变了,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
那劳动合同上的
薪资
是否也是5500,如果是却还发4000的确可以去问。如果不是的话可以考虑一下换工作,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体的薪资待遇吗?如果有写且跟实际
入职工资
不同的话,可以提出质疑,极端情况下可...
面试
薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段
谈
薪合适?
答:
你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加面试,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利
入职
,不满意,你也可以提出要求,HR申请后会给你回复。任何级别岗位的面试这个
谈薪资
的问题是不一样处理的。级别只要不是...
如何理解求职中的
薪资
谈判技巧
答:
一、面试
入职前
的
薪资
谈判 面试的时候,薪资谈判是要明确假如你来做这份工作公司需要付你的薪资待遇。这里面要强调一点,对于没有职场工作经验的求职者来说,如果你到一家公司去面试,HR说你先来吧,
工资
随后再说,或者说要看你的表现再定薪资待遇,遇到这种情况,一定要果断拒绝,入之前不谈清楚待遇,...
入职
时候
工资谈
低
了
,后悔了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
入职前
如何同HR
谈薪资
答:
谈薪资
的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的
入职前
如何同HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
入职
怎么
谈薪资
?
答:
1、把功夫做在
前面
在最初与招聘企业接洽的时候,对方总是会问候选人期望
薪资
。大多数候选人或者是太老实,又或者是出于急于
入职
的心理,把自己能接受的底价给亮了出来。一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到
了
最低。所以建议你要把自己...
入职
已经谈好的
工资
,转正还能再谈吗??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少
了
,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
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