员工不来上班怎么办

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第1个回答 2022-09-23

只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及劳动法中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。

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员工无故不来上班如何处理答：法律分析：根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据：《企业职工奖惩条例》第...

员工没来上班,打电话也不接,怎么处理答：法律分析：结合公司制度管理；保留不愿来上班的证据，可以算自离，直至解除 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成...

员工不来上班公司如何处理答：法律分析：公司应该先与员工提供，提醒不来上班的不合理性以及影响，如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用人单位失去联系，那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...

员工没来上班也没请假怎么办答：可以按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

员工没请假不来上班怎么办答：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

通知员工上班员工不来怎么办不来上班应该应出什么用通知?答：对于员工因为客观原因、不可抗力原因不能来上班的，比如自然灾害、个人身体不适、突发情况等，建议公司应该予以理解和谅解，告知员工相关的出勤和劳动纪律制度，并告知员工补齐相关的请假审批手续，沟通好工作安排、工作交接事项以及预计能返回岗位工作的时间等来妥善处理好员工因为客观或不可抗力原因不来上班...

员工没办理离职就不来上班怎么处理答：法律分析：员工没办理离职就不来上班应该这样处理。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以...

员工一直请假不来上班也不辞职答：可以先主动联系员工，联系不上告知对方已构成旷工。当遇到员工一直请假不来上班也不辞职的情况，就可以先主动联系员工，核实情况，问清楚没来上班的原因，并保留相应的证据；但如果联系不上，拒绝接电话或者不回复信息，则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书，告知已经构成旷工，要求立即返岗。

员工直接不来上班公司是否可以处理答：法律分析：可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的，都必须经过完整正规的流程，双方签订了解除劳动合同的证明，这样才算是员工正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用人...

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