怎么处理与老员工的矛盾？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人和老员工之间矛盾体现在新员工不懂还不虚心好学，自以为学历高自以为是。自作聪明地用校园惯性思维处理问题。狂妄自大，妄图凌驾于老员工之上。没有礼貌耍小聪明爱吐槽等等。
只要把这些工作态度调整解决，才不会让老员工反感。具体做法如下：
1，说话用敬语，手脚勤快，见识就是。较强的时间观念。
2，尊敬师傅，勤学好问。处理问题要多请教咨询老员工。
3，尽量改正学校的惯性思维。碰到问题及时和老员工沟通。工作交接，汇报请示，做到热情。
4，在领导面前把工作功劳都要让给老员工，利益面前退一步，吃苦脏活累活抢在前。
5，有担当，有责任感，遇到问题要勇于承担，不推诿。不带负面情绪工作，青春阳光，热情微笑。
初入职场新人做到不让老员工反感，除了做到以上几点之外，还要经常积极参加公司组织活动，和老员工互动，了解熟悉，沟通加深感情。增加人脉跟资源，扩大朋友圈，和老员工打成一片，一点心得仅供参考：
1，利用一切机会与老员工打交道，积极展示优点和长处，让优秀的一面给老员工留下印象。
2，初入职场不要计较得失，难得糊涂，看淡利益。不要太看重工资，和老员工拼能力，努力刻苦学习，提高技能。
3，一方面虚心向老员工学习，在自己的工作领域多看一些与之相关的书籍杂志，提高自己的工作能力。另一方面，利用和老员工合作的机会，提升项目经验，增加动手能力，随着时间的推移，把自己做强做大。