如何化解公司新老员工之间的矛盾？

Question

如题所述

Answer 1

可以让他们一起去吃一顿饭，或者让他们合作一个新项目，这样他们就能体会到彼此的处境，然后就会并释前嫌，矛盾就会取消。作为公司的领导，如果新老员工有矛盾，就会损失公司的利益，办事效率会降低，很多领导是最不愿看见这种情况，所以会想方设法来化解他们的矛盾。如何化解矛盾也是一个比较难的问题，一般老员工有自己独特的本领，所以不好得罪，新员工一般是公司未来的支柱，所以也不好说他们。关于如何化解新老员工之间的矛盾，我有下列看法:

一、让他们经常相处就能增进彼此的关系

两个人经常相处，会让他们的话语变多一段时间后，他们心中彼此的地位就会提高很多，这样矛盾也会慢慢消除，这是一个化解矛盾的方法，老板应该让他们尝试相处一段时间。

二、让他们共同完成一个项目就能体会到合作的意义

在一个团队里同完成一个项目，在团队里的人都会感觉到荣誉和不容易，这样即使两个人有矛盾，也会慢慢冲淡，所以让他们共同去做一件事，也是一个好方法。在利益面前矛盾都是微小的，所以他们应该会明白这一点。

三、把他们调离原来的工作岗位也可以化解矛盾

如果他们两个人的矛盾非常大，用各种方法都解决不了，那么只能把他们两个人调离原来的工作岗位，这样他们见不着面，也不会发生争吵，对于公司来说也是一件好事，大部分老板可能都会选择这一点，既保存了他们的工作能力，又不损失公司的利益可谓是一举两得的方法。

如果大家对于如何化解公司新老员工之间的矛盾有其他看法，欢迎在下面评论区留言。

Answer 2

告诉新员工，一定要尊重老员工，他们有丰富的经验，也要告诉老员工，新员工身上确实有新鲜的活力，并且有创新精神。

Answer 3

应该建立统一的标准，同时也要约束员工的行为，也要做到一视同仁，同时也要尽量在中间调和。

Answer 4

应该处理相关的工作规定以及相关的规章制度，这样才可以避免这种事情不会发生，而且应该经常的去组织团建。