法律分析：1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬)。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
3、法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的，按实际工作小时计算。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班I资，并且是不能利用调休来进行处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。