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法定节假日补休规定
国家
节假日
可以
补休
吗
答:
不可以
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,
用人单位是不可以补休的
,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又...
节假日
值班
补休规定
答:
法律分析:节假日分为双休日和法定休假日,节假日值班,用人单位应按规定支付加班工资或安排调休
。 双休日加班可以安排补休,否则应至少支付两倍工资,法定节假日应支付不低于三倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家
法定节假日补休规定
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做
法定节假日
安排劳动者工作应当予以
补休
的
规定
,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法
。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
法定节假日
加班安排
补休
的工资怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 法定节假日加班工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
节日
加班
补休
可补几天
答:
节假日加班补休规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,...
节假日
加班
补休
怎么算
答:
一、节假日加班
补休
怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
法定节假日
上班
补休
怎么个补
答:
法定节假日
上班
补休
的方式主要是根据劳动法及相关法规的
规定
,通过安排劳动者在后续工作日休息或将补休时间累计到年假等方式进行。补休的原则是先安排补休后支付加班费,以确保劳动者的合法权益得到保障。在补休过程中,劳动者和用人单位应当积极沟通、遵守法规,确保补休的合法性和有效性。法律依据:《中华...
节假日
值班
补休规定
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作...
劳动法对国家假
法定
假
节日
安排上怎么补假
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日
加班则必须按
规定
支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话...
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