第1个回答 2021-12-23
起诉。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,我国《劳动法》第二十五条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2021-12-23
老板压工资不给不承认,可以向当地劳动仲裁部门申诉,如果没有工友同事作证解决不了,就向法院起诉老板。
第3个回答 2021-12-23
只能和老板协商,发放工资事情,协商不了可以走以下程序
①你可以到当地劳动局劳动监察投诉
②可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
③向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
第4个回答 2021-12-23
1.
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.
(3)通过诉讼途径解决。
4.
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院