员工主动提了离职，公司稍加挽留就又留下了，员工的想法：有一部员工就是这种单纯性缘故！大家不用感觉难以想象，经历了这类状况。有一些员工或许专业能力、水平一般，但非常认真、很勤奋。做为人正直，都期待得到别人的高度重视、十分重视、赏识。他们或许没有多大要求，但希望得到别人特别是领导人员的高度关注。希望有自豪感、自我价值。
但在管理方案的状况下，有一些老板或者领导人员极有可能忽略了这类员工，由于她们平淡无奇、安安稳稳、兢兢业业，但没有太绚丽、太很值得赞扬、提名的地域。长久性对某一员工的潜意识忽视，会让一些员工是被冷漠的感受。
尤其是一些忠厚老实、不太爱热闹、不太和县大家打成一片职工，感受不了“温暖与被十分重视”。简单一点的称呼是：本身憋住了！平时担心、不愿积极主动地描述。累积到一定能力，就拿离职的方式爆发喽！一般来说，以离职相威胁以求做到本人目的人，或多或少都有点水平。这一点在兵书智谋上归属于欲擒故纵，并没有能力的人随便害怕兵行险招。由于有点小水平，可是水平并不太大，真的离职出来，能否生存下去，自己心里并没把握。又很想涨薪，且吃定了公司会挽回自身，于是便装腔作势申请辞职，公司给涨薪几百块，既达到目地，又很有脸面，何乐而不为。
如果企业好久没有夸奖、奖赏过某类职工，这类职工就会用提出离职来证明自己使用价值。平日里大伙儿工作中忙来忙去，上级领导顾不得招乎好每一个职工，职工好久没有让自身价值被别人见到和留意到过去了，因此提出离职，使企业挽回一下，证实一下自己的使用价值。这类职工可能生出一种“辞职使用价值病”，常常自身价值好久没有获得肯定时，就会来那么一出：提出离职，使企业找专业人员来谈一次，以表自身价值存有。
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第1个回答 2022-09-09
可能因为他本身也并不是很想离职，离职只是他一时冲动提出来的，在冷静下来之后发现自己后悔了，所以在公司挽留的时候就顺势留了下来。
第2个回答 2022-09-09
员工主动提了离职，一定是待遇不够优厚，也就是付出和得到不成正比。
第3个回答 2022-09-09
那么这类员工他应该不是想正式离职，或者是没有找到合适的跳槽的工作只是想引起公司的注意，让他知道我可能会离开
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