年终奖是根据单位的规定来确定的，通常为一个月工资。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善。
年终奖金的意义：
1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。
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第1个回答 2019-01-31
这个不一定的。年终奖多少是根据单位的利润多少和员工平时绩效表现来评定的。有的几百，有的上万。管理层的会多些。而普通员工多数是一个月的工资。有的私营小企业也不发年终奖。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-01-31
年终奖，看是哪个行业了？如果是一般工业企业，能发几千上万元就很不错了，但在金融系统，几万元都不算什么。
第3个回答 2019-01-31
实行年薪制，平均分摊到12个月，税率相对低些
第4个回答 2019-01-31
了几万的年终奖，现在存银行还是等过完年存利息高？
每逢季末年末，往往都是银行们为了完成指标大力揽储的时候，春节前的这段时间利率往往是一年中最高的时候。而从大趋势来说，央行还会有三四次降准持续释放流动性，2019年利率下行的概率还是很大的。

20万元已经达到了大额存单的标准，除了国有大行利率较低外，能够达到4.18%年利率的银行不少，比如光大银行，民生银行，平安银行、江苏银行等等，其中光大银行和江苏银行都可以按月付息，拿着利息放入宝宝类货币基金，则综合年收益率可以超过4.2%。
有20万元闲置着，多放近一个月时间，如果按照4.18%的年利率来看，起码每个月少了696元的利息。如果到时候利率再下降了，更没地方说理了。
春节前工薪阶层拿到年终奖的不少，而农民工往往劳累一年到年底时才能拿回工资。可以说春节前的储蓄需求最为旺盛，而每家银行为了拿到更多的存款都会使出浑身解数。哪怕明明知道违规，一些银行也会发放礼品，甚至有些员工为了完成任务自己掏腰包返现金
每逢季末年末，往往都是银行们为了完成指标大力揽储的时候，春节前的这段时间利率往往是一年中最高的时候。而从大趋势来说，央行还会有三四次降准持续释放流动性，2019年利率下行的概率还是很大的。

20万元已经达到了大额存单的标准，除了国有大行利率较低外，能够达到4.18%年利率的银行不少，比如光大银行，民生银行，平安银行、江苏银行等等，其中光大银行和江苏银行都可以按月付息，拿着利息放入宝宝类货币基金，则综合年收益率可以超过4.2%。
有20万元闲置着，多放近一个月时间，如果按照4.18%的年利率来看，起码每个月少了696元的利息。如果到时候利率再下降了，更没地方说理了。
春节前工薪阶层拿到年终奖的不少，而农民工往往劳累一年到年底时才能拿回工资。可以说春节前的储蓄需求最为旺盛，而每家银行为了拿到更多的存款都会使出浑身解数。哪怕明明知道违规，一些银行也会发放礼品，甚至有些员工为了完成任务自己掏腰包返现金
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