面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的这是不合理的要求。我就任公司招聘这部门很久了，我从不在面试的时候要求他人去做这样的事情，这不是在考验一个人的能力而是在剽窃他人的劳动成果。每个人的劳动成果都是受到劳动法保护的。所以面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是不合理。

Answer 2

我觉得很不合理，在我大学刚毕业去面试的时候，有一个面试官要求我做一个策划案，我就把那个策划案写好了，交给了他们，他们觉得策划案还可以，就把策划案留下了，但是并没有录用我。

Answer 3

我曾经在面试的时候，遇到过要求我做策划案或者活动推广方案，我觉得这种情况是非常合理的，通过做策划和活动推广可以看出一个人的细心程度以及工作态度，并导致公司优先考虑录取，我觉得这是非常有必要的。

Answer 4

我的答案是合理的。但合理也是有前提的。在公司通知求职者面试时，就应当说明他们面试过程中会有一个考试的过程。若公司不前提通知面试者，会增加额外面试过程，则不合理。但，一个求职者对即将面试的公司不作了解，不清楚自己是否能够胜任，适合这个岗位的需求，就是对公司的不合理。

Answer 5

我觉得面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是不合理的。我上次去一家公司面试，面试官什么都没说直接让我做一个策划案，这简直太离奇了。我走南闯北这么多年，第一次见到什么都不问直接让干活的。我做完要是直接拿走我不就白干了吗。这是不合理的。