面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

无论如何回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面，应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。如何才能更加真实、个性和真诚呢？
学会用故事叙述，拉近心理距离，不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高解释水平条件，使他迅速给你贴上标签。尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低解释水平的叙述。当情境细节，比如时间、任务背景、压力与困难等等非常多时，面试官会结合情境进行低水平的解释，也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素，这时候，无论你的行为是合适的还是不合适的，他们都会在心里理解你，而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。采取这种低解释水平策略，可以有效保证，即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点，也不至于较大地影响到你的面试结果。

Answer 2

人无完人，每个人都会有缺点，因为世界上没有一个是十全十美的人，所以我非常正视自己的缺点，如果要问我的缺点是什么？我唯一的缺点就是喜欢收集别人的缺点进行自我总结得以提升并且喜欢指出别人的缺点虽然不受人待见，但是这样有利于他人提升自己的缺点得以改善和优化，直观指出不拐弯抹角是我为人处世方式之道…毕竟收集指出缺点，虽然是一件很不受欢迎的苦差事但是我们可以抵制错误及时提升得到完善。突破性自我所以当面试官问我的缺点是什么？我的缺点就是喜欢指出别人缺点，然后进行完善进行总结进行改善，并且给别人适当合理的建议。把缺点变化成优点进行转化，总结提升这就是我回答面试官问题的答复！

Answer 3

面试时谈缺点是件让人很难做的事，既要坚持实事求是，又要有所保留。面试原本是为了突出胜任岗位的优点，所以有些缺点说出来会直接影响面试官对自己的印象，从而影响面试结果。如自己办事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事关系，这些都不能直白地说。你可以围绕以下几点介绍，通常不会影响太多，相反有些缺点的表述可以成为自己的长处：
1、自己实际工作和生活经验较少，需要学习和掌握的知识很多。
2、由于自己阅历浅、知识不够丰富，有时自己的自信心不足。
3、虽然自己有做人底限，但有时显得原则性太强。
4、对待工作有时过于谨慎，影响工作效率。

Answer 4

最好就是说一些小毛病，比如业务技能不熟练，还需要继续学习、为人处世还不够老练等等。既诚实回答了问题，又不会让面试官觉得你毛病太多太大。可以

Answer 5

其实你可以先讲一点自己的缺点，然后再讲一下自己会如何改，然后的话就去点盾有什么用就表现出一种欲扬先抑的特点，然后的话这个缺点不一定全都是坏的，但是对于生活中还是有一点益处的。所以的话，这个缺点而且也不能够太负面，只能是一些小缺点，不然的话他们会觉得你这个很有问题。