面试官像你提出你有何缺点的原因，主要有以下两个方面，把这两个方面搞清楚，再去回答，你一定没问题：他想要了解求职者对自己的认知，求职者的理解和自我评估是判断求职者是否正在成熟的关键，也是比较面试官结果的方法。确定求职者是真诚地，是否有客观的理解。在采访中，许多求职者对面试官有一个非常令人迷人的问题，并且自身缺点的免费答案导致工作的武器，这种情况是非常不利的。其次，了解求职者的个性和匹配，在采访中，面试官质疑的问题通常与求职者的立场有关。如果您在采访中询问官员，“您最大的缺点是什么”，您必须知道您的性格和您的立场。适应性。
对于面试官向您询问您认为最大的缺点是什么问题。求职者没有说他们没有缺点，这样的答案看起来你有信心，缺乏对自己的认识。在面对这样的问题，求职者必须学会成为聪明的反应，这符合常识，而且还得到了面试官的外观。当表示缺点是有必要结合实际和可选择的面试，并努力将缺点转换为优势。面试回答了自己缺点的缺点。不要说自己没缺点！可以说自己追求完美。这种不充分的提及率几乎是最高的，主题说他特别追求完美，使他的同事和较低的水平无法忍受，对他人带来压力，并应该在未来纠正。
每次听到这个答案时，面试官都会有一个墨水，更不用说对这个主题过多的感受。这个主题像这样响应，只不过是各种各样的赞誉，这是传递知识的问题。优秀的科目往往没有回答这个问题，即使存在这种缺点，也考虑到提到的速度，你也应该避免它。你没有足够的学习，无论你是多么热爱阅读书籍，它也表示，学习是不够的。当你问为什么，谈谈比赛的位置，总是学到还不够，学会无穷无尽！坚持这个答案的人纯粹是为了应对这个问题，因此面试官会感受到敷衍。我不注意家庭生活。主题说，他是一个疯狂的工作，加班整天，随着他的家人推迟时间，影响了身体和家庭生活。
最后，我不会忘记在未来的工作中关注，但我没有办法工作。任何让这个类似答案的人往往是那些没有想法的人，或者那些拥有更周到的思维能力的人，或者有些人有一定的分析事物，而且有意识地成为一个人。作为经常采访审查员的人，它非常熟悉这些问题，门应该是斧头，并且效果是想象的。谈论你在面试官面前的缺点，这确实是一个具有挑战性的问题。但是做出这样的答案，表明它不是主题的想法，而是来自其他事情，看起来不真实。
可以说自己平时做完工作，习惯性地反复进行检查。
改进方法：逐渐减少检查的次数，相信自己的能力。