入职不到半年应该怎样跳槽

Question

如题所述

Answer 1

1.调整心态，踏实工作。
新人不管到什么公司入职，碰到与预期不符的情况很普遍。原因就是作为新人，很难在入职半年这个阶段给你关键性的岗位或工作让你去发挥，首先需要让你了解公司文化、工作方式、工作习惯等等，所以从底层干起，难免会觉得琐碎。这个时候如果浮躁的心态占据上风，不仅对你在这个公司的未来发展造成负面影响，就算你准备跳槽，上一家公司的印象也会对你找下家有影响，所以，积极调整心态，抱着对自己负责，对公司负责的想法，沉下心来认真了解认识目前的工作，这本身就是从学生到职场人士的必经之路。就算跳槽，1年以内的工作经历在市场上都不会加分，毕竟时间也是稳定性的一个维度，而2-4年的工作经验则比较容易接受。
2.发挥主观能动性，学习积累专业知识和技能。
如果公司有机会给你学习积累是最好，没有的话要主动去寻求一些学习资料，包括去专业论坛上看目前行业发展情况和人才需求状况，了解行业趋势对于你们专业技术有哪些要求，一来可以更清楚地判断目前公司在行业中的位置，二来可以帮助自己理清未来职业方向。
3.审视自己，明确自己的需求。
楼上有人答了，要根据自己的家庭、成长经历、性格等因素，先搞清楚自己最需要什么，是什么让你决心离开体制，而后又发生了怎样的故事? - 老湖的回答，这个答案可以参考下。虽然审视自己是一个很庞大的话题，但在你做到以上两点之后相信你对自己会有一个更加深刻的认识。
4.客观分析，寻求向内或向外的发展空间。
所谓向内是指在目前的公司寻求解决困境的方式，比如升职加薪，题主提到了老员工如何如何，我的观点是：如果你不是人事薪酬劳资部门的，对于收入这一块就不能下定论。同时企业也在发展，也许目前待遇前景不好，但等你积累几年也许行业或公司有新的境况也未可知。向外就是指跳槽，放在最后说也是因为除非向内真的解决不了，目前这份工作你能做的、能学到的都差不多了，再考虑跳槽，毕竟有风险。而一旦发现向内无解，就下定决心开始有针对性的寻找机会和积累吧。
一方面通过工作学习，毕竟从事的还是同专业的内容只是目前更基础更零碎，但就新人来说，不管是专业做事角度还是处事做人角度，都是能够学到很多东西的;另外一方面是经常上招聘网站上看看有什么企业招人，有什么岗位，这些岗位需要什么技能、经验和知识，然后有针对性的准备个一两年，不管从稳定性、个人心智、知识技能积累这几个角度都比较成熟，到时候再进行选择，也为时不晚。既然你已经意识到不能荒废，相信你会努力利用一切能利用的时间和机会积累成长的。
每一段经历都有他的价值，不要在今天担心明天，做好今天，明天就不存在你今天所担心或恐惧的东西。