想要跳槽的原因有很多，但在决定离开当前工作的时候，一定要权衡利弊。
以下是一些通常情况可能会让员工想要寻找一份新工作：
1. 没有晋升机会
如果你一直在一家公司工作多年，却一直没有得到晋升的机会，那么你可能会感到很失落。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位。
2. 工资福利不好
如果你觉得自己的工资待遇不够高，或者公司的福利不够好，那么你可能会想寻找一家更优秀的公司。当然，在这种情况下，你需要权衡离职和留下的风险。
3. 工作环境不好
如果你的工作环境不好，比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等，那么你可能会想寻找一个更好的工作环境。
4. 没有挑战性
如果你觉得自己的工作很单调，缺乏挑战性，那么你可能会想跳出舒适圈去寻找一份更具有挑战性的工作以增加自己的市场价值。
那么如果决定跳槽，我们需要注意哪些事项，确保能够在跳槽时规避不必要的风险呢？
1. 先沟通
如果你对于公司或工作上有上面罗列的种种问题，应该和你的负责人或同事进行沟通，以了解解决问题的可能性。
2.不要猛然离职
在辞掉工作之前，要确保你已经有了下一个工作的保障。如果你没有下一个工作的保障，那么离职可能会给你带来很大的压力。
3.考虑你的职业发展
在考虑跳槽之前，要考虑你的未来职业规划。你需要权衡当前的工作和你未来的职业目标之间的关系。
4.注意你的口碑
当你离开一家公司时，你的口碑会跟着你走。要确保你在离职时保持良好的形象。
希望我的解答可以对你有所帮助！
离职之前，先想想:离职这个决定是否明智？离职后的计划是什么？有必要离职吗？
我遇到几种想离职的情况，可以给你参考一下:
1.公司的人太难应付了，导致职场发展受阻。
我们遇到这类情况，脑海里头第一反应是不是跳槽呢？这是我们的惯性思维。
我的老板，有几年的创业经验，招募我过来的时候，说是负责某某任务，只需要做好就足够了。我也是刚开始出社会找工作，本就不是特别在意招聘里面的细节，结果入职没几天就特别烦，是因为任务疯狂调动导致要会做这个，也要会做那个。
我想想后也忍了，毕竟找工作不容易，加上自己是新人，什么都应该学学，抱着这个心态忍了下去。
后来因为老板的其他员工业务分配原因，导致有时工作交接不及时，产生了矛盾。后来想找老板谈谈，结果每次来，没等我反馈这事，就让我回到自己岗位继续工作，一会再说一会再说；就这样，矛盾一拖再拖，出问题的时候，老板过来把我狠狠的臭骂了一顿。
所以说，如果要去创业公司，先想想:
你适合创业公司吗？
项目靠谱吗？
领导层/团队靠谱吗
？
领导人品靠谱吗？
2、我要转行，所以我选择跳槽。
通过跳槽转行，这是很普遍的想法。
新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。
我大学专科是汽车维修，不喜欢这个专业，在国企汽修厂实习，因为不喜欢领导、同事，所以辞职了。
辞职后的想法是想走新媒体运营、数据分析这个方向，想从事视频剪辑、数据分析师等工作。
有人问我：“你的想法不错，打算怎么准备呢？”
我迷茫的答道：“没有。”
于是随便找了份0基础工作混了两个月后，就裸辞回家了。
辞职之前一定要规划好转行计划，留好后路，不然等于不给自己留活路。
如果你要转行，先确定你看好的行业，平台和岗位。
大概率成功跨行的秘密：
行业 x 平台 x 岗位，三个转行要素，至少有一个要素把持不变。
比如，小明是房地产 A 公司销售，目标是互联网 B 公司 HR。
可以分几步完成转行：
学习 HR 知识，获得相关资质
申请房地产 A 公司内部转岗为 HR
如果没机会，地产行业其他公司寻找 HR 岗位
跳槽到互联网 B 公司做 HR
或者：
学习 HR 知识，获得相关资质
到互联网行业 C 公司销售
互联网行业 C 公司内部转岗为 HR
再跳槽互联网 B 公司做 HR
为什么不能把三个要素一次全都换掉？
对于普通职场人来说，全都换掉，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。
不聚焦，没有延续性，都是职业发展的致命伤，这种转变就是非常用力的低水平努力，所以会越跳越没方向，甚至工资越来越低。
想要跑， 要先学会走，所谓「步步为营」。
这段时间给了自己一个休整期，离开不喜欢的工作后突然感觉饭也香了、水也甜了、阳光也温暖了、我曾经对于美好生活的嗅觉和感知能力慢慢恢复了，突然间被细碎的小幸福包围。
最后祝大家一切都好，我们一起努力。一直觉得真正的天真美好不是未经世事，而是见识过生活的寒风冷雨，依旧笑靥如初，送给大家，一起加油。