员工离职后，公司还能追究在职期间的责任吗

如题所述

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第1个回答 2020-12-22

我向公司领导填了辞职报告，公司批的怎么办？

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员工已离职,公司还可以追究在职期间的责任吗答：法律分析：按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...

员工离职后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?答：综上所述，员工离职后，公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失，但这一行为必须基于充分的证据，并遵循相关法律法规的规定。

在职期间犯错离职后是否追究答：法律主观：1、追究。劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处理。2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉3、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己...

离职半年公司还能追究员工责任吗答：法律分析：可以的。员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

在职期间出错,离职后要承担责任吗?答：一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...

员工离职后,公司还能追究在职期间的责任吗答：可以追究，尽快，不要过时效。在员工离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的；而其他80%的离职都属于可避免离职，能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。

如果员工离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...答：需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。

员工在职期间发表的文章涉嫌抄袭,员工辞职后公司能追究其责任吗?答：您好，很高兴为您解答：如果员工的行为为公司带来了经济损失，那么是可以追究其赔偿的，如果这个只是个人行为，那么就不能！

离职后发现员工在职时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?答：职工在职的时候有工作失误，然后现在是，然后现在离职了，在他在职的时候，在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查，那么在这个时候你提出这个就有点不行了，因为他已经辞职了，与你公司失去了一个关系，那么他就不可能负担相应的责任了。

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