很多人离职后，找不到更好的工作，或是领导用不错的条件让自己回去。就会纠结要不要回原公司，回去的话，有些人会觉得没面子；不回去的话，找不到更好工作怎么办，或是领导的条件确实挺有诱惑力的。
老茶之前就有这样的经历，当时在一家网络公司上班，待遇福利都不错。公司是初创企业，发展速度非常快，这就导致管理和制度上有很多不完善的地方。甚至有很多不人性化的东西，还有老板的一些理念也让我无法接受。
就这样，我在那家公司呆了一年多，那个时候刚好需要离开工作的地方一段时间，就向老板提出了辞职。老板也对自己进行了挽留，但是不管是从自身原因出发，还是对公司的一些不满，我都没有理由再留下了。
辞职半年多，我又回到了原工作的城市，也不知道原公司老板是怎么知道我回来的，就叫我去公司喝茶，期间有想让我回去的意思，开出的条件也非常不错。我当时也没有马上给出决定，而是说回去考虑一天后给他答复。
回去后，我认真思考了下当初离开的原因，也分析了这半年过以来，这些因素有没有被消除。最后得出的结论是没有，想明白了这一点后，我就委婉的拒绝了原公司老板的好意。
那么离职后，到底能不能再回原公司去？老茶作为一个过来人，可以明确的告诉你，3种情况下可以考虑回去，2种情况下坚决不要回去。
这3种情况可以考虑回去
1、因为工资问题离职，回去就能加工资，可以考虑回去
很多人都是因为工资问题离职的，要是自己回去工资能被提升，或是领导主动给你加工资让你回去，这种情况下，完全是可以考虑的。既然当初因为钱离开，现在这个问题已经解决了，干嘛不回去。当然，要是有其他公司给你开的工资更高，并且条件更好，那就是另外一回事了。
2、因为受不了直属领导的打压，现在直属领导已经不在了，可以考虑回去
说实话，碰到不好的直属领导确实难受，如果可以内部转岗，也没有人会愿意离开的。但是已经离开了，并且直属领导也不在原公司了，那么还是可以考虑回去的。而且，这个时候回去，还可以适当跟公司谈判，看看加点福利待遇啥的。只要自己能力够，相信原公司还是挺愿意的。
3、实在找不到更好的工作，都快活不下去的时候，可以考虑回去
这个情况下，确实比较难受，而且这种情况下回去，一旦有更好的机会，相信你还是会离开的。既然，离职后实在找不到更好的工作，这个时候就不要考虑脸面问题，也不要考虑回去后能做多久。而是要考虑先活下来再说。
如果有更好的选择，相信也没有人愿意这样做，既然没得选那就吃一回回头草，当一回坏马也无妨。
这2种情况下，不要回去
理性选择理论告诉我们，个人为了达到目标最优化或效用最大化，就要趋向于采取最优策略，以最小代价取得最大收益。
也就是说，离职后要不要回原公司，就取决于回去合算还是不回去更合算。很明显，下面的两种情况回去必然是不合算的。
1、导致自己离职的因素，还没消除的情况下，最好不要回去
每个人离职都是有原因的，有些人是因为工资低，有些人是因为干得不爽。既然已经决定离开，说明这些问题的严重程度已经让自己受不了了。如果这些问题还没解决，那么勉强回去的话，没多久必然还会辞职的。
就比如，如果你是因为不满公司制度，工作干得很憋屈而离职的，那么就是领导主动给你加工资，也是没办法解决这些问题的，这个时候就不要回去。
2、已经入职到新公司，除非新公司确实很烂，否则就不要回去
很多人会纠结于要不要回原公司，很大一个原因是没有更好的选择。但是有这样的情况，那就是自己已经找到一家新的公司，并且已经入职一段时间了，这个时候原领导用不错的条件，叫自己回去。
这个时候，除非自己觉得新公司非常的烂，否则不要回去。既然你已经选择了新的公司，就说明自己也是认可这家公司的，这个时候突然辞职回原公司，不仅会让现有公司觉得你不靠谱，也会让原公司领导觉得你容易被利益诱惑，进而不会重用你。
既然有更好的选择，就不要吃回头草了。以其纠结于那点小利，还不如努力为新公司工作，获得更大的发展前途。