很多上班族都有这样的疑惑。似乎只有每天围着领导人转的人才能发展。埋头工作只能做底层，只能被剥削。早一天看这些，你当然也能早点实现升职加薪。天很少，但领导人可以看到小王，你这裙子是双十一买的吗？我为什么没看到这个？”前一秒，美还在和姐妹们讨论“不断买”，但后一秒，她瞟了一眼领导，立即改变了话题。“小王，看看昨天的报告。
这个项目的数字变得很差啊我们来分析一下让我们看看到底哪里出了问题。”有些人，确实工作的你不多，但巧合的是，他做的事都“完成”，让领导看到了。你可以说他是“人前的套，人后的套”，也可以说他是秀，或者你很鄙视他，不跟他为伍，但你不得不承认他的方法很聪明。职场上并不缺乏努力，但不是每个能被领导看到并认可的人都有机会。
从小我们就受到“安静工作”的教育，要尽量不要吹嘘或吹嘘。但是这是在“性说话”的学校里。有可能。到了单位，只会让你的努力白费，让你扼杀所有人。所以忘记所谓的“金子总是会发光”。向玩“show”的人学习。只有让领导看到自己做的事情，才能得到重用。天很少，但工作很重要“老王，下班了。”“李姐姐，你先走了。还有一些手表。”“我说你每天都能得到这块表，真的有人能看到吗？单击“金额……你戳到了我的痛处。
有些重要，有些不重要。有些人每天都很忙，但做的事情都是“不重要”，甚至没有人在乎的日常任务。有些人平时不忙，但一工作就忙，这是“与公司发展有关”、“从大领导到小领导”都很重视的任务。所以你现在做的是什么工作？尽量不要陷入“没有技术含量，重复”的工作，接近“明星工作”，在工作中不再是“只有高劳动，没有功劳”的小透明性。
工作少，但能帮助领导解围还有另外一个人，他们手里的事不多，没那么重要。但是一旦领导人知道需要什么帮助，就会放下一切工作，帮助领导人解围。在单位工作少的人反而得到领导的信任吗？请看清三个理由，帮助我们事半功倍例如，前几天举行会议时，领导人表示现有业务范围成为瓶颈，需要人力开拓新的业务客户。会议结束后，美与领导一起申请了业务拓展。