领导安排两个同事长期吩咐张三帮忙,奖金才给300,你们觉得这个跟没给奖金有区别吗?

如题所述

第1个回答  2021-11-03
你能安排两个同事长期分付张三帮忙,奖金才给300。你们觉得这个跟没奖金有什么区别?不管。领导安排什么事?上山去帮忙,给了300块钱奖金,这个也是合理的。因为不管你做什么给你点儿奖金就是你给她报酬这跟领导也是没有什么根据你能安排两个同事长期分付张三帮忙,奖金才给300。你们觉得这个跟没奖金有什么区别?不管。领导安排什么事?上山去帮忙,给了300块钱奖金,这个也是合理的。因为不管你做什么,给你点儿奖金,就是你给他报仇,这跟领导也是没有什么根据说的。本回答被网友采纳
第2个回答  2021-11-03

职场中,拒绝是一门艺术,核心是保全双方的面子,聪明的人拒绝了别人,还能给人留下「我很想帮你,但是实际情况我也无能为力」的感觉。

这些聪明的人究竟是如何做到的呢,我将通过分析不懂得拒绝人的生活及害怕拒绝人的原因,来告诉你拒绝他人且又不伤人的三大方法论。

先要澄清一个事实:你没有必要为自己不会拒绝别人而感到难过,因为我们天生就不擅长拒绝他人。人类进化过程中,只有善于与他人合作、受部落人喜欢的人才能生存下来,为了最大限度存活,人们的大脑会设置机制,减少「拒绝」行为的出现。

然而随着时代的发展,人们慢慢离开了部落,社会结构由大家族分解成了小家庭,社会生活方式也由农业协作变成现代分工。现在的生活要求我们在自己与别人之间设置清晰的界限,适当的拒绝有利于赢得自己自由的空间。

那么,在现在的职场中,一个不懂得拒绝别人的人,生活会是怎么样子的?

· 没有自己的时间,忙忙碌碌一无所获;

· 违背自己的意愿导致内心的冲突;

· 担心自己没有办法胜任别人对自己的请求等等。

不可否认的是,人们要克服任何违反本能的行为都是困难的,相比于「同意」与「迎合」,「拒绝」需要消耗一个人更多的能量,运用到更多技巧。会拒绝的人,绝对可以称得上是高情商的人。

为什么有些人能够很爽快地拒绝别人,而有些人却做不到,一旦遇到需要拒绝别人的时候就变得唯唯诺诺、瞻前顾后?归根结底,害怕拒绝人的原因不外乎以下两个:

    拒绝别人后产生的内疚感

    内疚感在每个人 2~3 岁之后就会慢慢形成,并随着外界对你的伤害慢慢增加。你拒绝别人之后会感到内疚,这个内疚感其实是来自你自己的投射,因为你的内心是虚弱的,你会觉得所有人的内心都是虚弱的,都是容易被伤害的,导致你害怕拒绝他人。

    2. 认为「拒绝」是对别人的伤害

    这个问题的根本原因在于你幼年时与母亲关系的未分化。母亲潜意识下不希望你长大,对你有所控制,让你不敢拒绝你母亲的任何安排,无法独立成长,因为成长就意味着你要与母亲分离。

    这种未分化的潜意识会让你处于边界模糊不清的状态,在与其他人相处时,你自然而然也会用这种分离的状态与其相处,你的潜意识会认为你跟别人也是未分化的。由于你从小就不敢拒绝与你未分化的母亲,拒绝会让你觉得在背叛自己的母亲,所以你也不敢拒绝别人。

    那该如何拒绝他人呢,以下先来看一下《红楼梦》中王熙凤是如何拒绝刘姥姥的:

第3个回答  2021-11-03
领导安排两个同事长期分付,张三帮忙,奖金才给300。我觉得这个跟奖金给没给的情况,我觉得还是有区别的。因为只要拿到这笔钱了,那就说明已经给奖金了。
第4个回答  2021-11-03
领导安排两个同事长期分赴张三帮忙,之后却给了300的奖金,那么跟没给奖金当然是有些区别的,虽然奖金有些少。但是如果一分不给或许你的心里会更不舒服。
第5个回答  2021-11-03
领导安排两个同事长期吩咐张三帮忙,奖金才给300,你们觉得这个跟没给奖金有区别吗?当然有区别了,给300就多300呗
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